بررسي رابطه ميان رهبري تحول گرا و نگرش كاركنان با در نظر داشتن نقش ميانجي توانمندسازي روانشناختي (مطالعه موردي: شهرداري منطقه يك كرج)

Investigation of the relation between transformational leadership and staff s attitudes with consideration of the mediating role in Psychological Empowerment (Case Study: Municipality of Karaj,Region 1)

چكيده اين تحقيق با هدف بررسي رابطه ميان رهبري تحول گرا و نگرش كاركنان با در نظر داشتن نقش ميانجي توانمندسازي روانشناختي انجام شد. هدف از نوع كاربردي و روش به كار گرفته شده در اين تحقيق توصيفي- پيمايشي بود. براي جمع آوري داده هاي مربوط در اين مطالعه از پرسشنامه استاندارد نگرش كاركنان سونگ(2006)، پرسشنامه استاندارد رهبري تحول آفرين باس و آوليو (2000) و پرسشنامه سرمايه روانشناختي اسپريتزر (1998) استفاده گرديد. پايايي هريك از اين پرسشنامه ها به ترتيب 0.786،0.802 و 0.799 بدست آمد. جامعه مورد مطالعه كاركنان و مديران شهرداري منطقه يك كرج با تعداد 280 نفر بود. با توجه به تعداد محدود آنان براي تعيين حجم نمونه با استقاده از جدول مورگان 162 نفر به صورت تصادفي انتخاب شد و پرسشنامه ميان اين افراد توزيع گشت. جهت گردآوري اطلاعات و داده هاي مورد نياز به منظور بررسي فرضيه هاي تحقيق از پرسش نامه و نرم افزارهاي تحليل آماري spss و ليزرل مورد ارزيابي قرار گرفت. در سطح استنباطي فنون استنباطي آزمون نرمال بودن كولموگروف- اسميرنف، آزمون همبستگي پيرسون و مدلسازي معادلات ساختاري براي آزمون فرضيه‌ها مورد استفاده قرار گرفت. بر اساس نتايج، فرضيه هاي مورد مطالعه پذيرفته شد..

The purpose of this research was to investigate the relationship between transformational leadership and staff attitudes considering the mediating role of psychological empowerment. The purpose of the applied type and the method used in this research was descriptive-survey. For collecting relevant data in this study, Sung staff standard attitude questionnaire (2006), Transformational Leadership Questionnaire (TFB) and Avilov (2000) and Spreader Psychological Capital Questionnaire (1998) were used. The reliability of each questionnaire was 0.786.0.802 and 0.799, respectively. The population of the study was employees and managers of the municipality of Karaj region with 280 people. According to their limited number, 162 individuals were randomly selected to determine the sample size using the Morgan table and a questionnaire was distributed among them. To collect the information and data needed to evaluate the hypothesis of the research, a questionnaire and statistical analysis software of SPSS and LISREL were evaluated. At the inferential level, inferential techniques of the Kolmogorov-Smirnov normal test, Pearson correlation test and structural equation modeling were used to test the hypotheses. Based on the results, the hypotheses were accepted.