ارائه و ارزيابي مدل روابط سايبرلوفينگ و ارزش هاي اجتماعي كاركنان

در عصر كنوني، رسانه هاي نوين به عنوان عاملان تغيير و تحول در ارزش ها، هنجارها و نقش هاي سازگار فرهنگي- محيطي مطرح هستند. فضاي مجازي، شبكه هاي اينترنتي نيز از ابزارهاي تغيير در فرهنگ و ارزش هاي اجتماعي مي باشند. اگرچه فضاي مجازي مي تواند فرصت هايي در عرصه فعاليت هاي سازماني بوجود آورد، با اين حال شاهد سوءاستفاده هايي (سايبرلوفينگ: اعمال و رفتارهاي منحرفي كه كارمندان يك سازمان در ساعات كاري به قصد اهداف شخصي انجام مي¬دهند.) از اين فناوري از جمله اينترنت در محيط كار هستيم. پژوهش حاضر به بررسي و تحليل رابطه بين ارزش هاي اجتماعي افراد و ميزان اعمال و رفتارهاي انحرافي ناشي از اينترنت در ساعت كار مي پردازد. روش پژوهش از نوع پيمايش مي باشد كه در آن، 8 فرضيه مطرح مي¬شود، سپس با استفاده از پرسشنامه استاندارد ارزش هاي آلپورت و پرسشنامه محقق ساخته، اطلاعات گردآوري، در دو بخش آمار توصيفي و استنباطي تحليل و ارزيابي مي¬شود. جامعه آماري پژوهش شامل 60 نفر از كارمندان دانشگاه مي باشد كه با توجه به حجم پايين جامعه آماري روش سرشماري مورد استفاده قرار گرفته است. نتايج حاصل از تجزيه، تحليل و آزمون فرضيه ها بيانگر آن است كه بين ميزان پاي بندي كاركنان به ارزش هاي مذهبي و ميزان گشت زني اينترنتي آنها رابطه آماري معكوسي وجود دارد. همچنين رابطه مثبت و مستقيمي بين ارزش هاي اقتصادي پاسخگويان و ميزان گشت زني اينترنتي آنها وجود دارد، ديگر فرضيه هاي پژوهش تاييد نشدند.