رابطه سرمايه روانشناختي، رضايت شغلي با عملكرد شغلي كاركنان

هدف اين پژوهش بررسي رابطه سرمايه روانشناختي، رضايت شغلي با عملكرد شغلي در بين كاركنان دانشكده فني و حرفه اي دختران دكتر شريعتي تهران بود. روش پژوهش از بعد هدف از نوع توصيفي- همبستگي بود. به اين منظور سه پرسشنامه سرمايه روانشناختي لوتانز (2007)، رضايت شغلي مينه سوتا (1967) و عملكرد شغلي پاترسون (1992) كه پايايي آنها از طريق محاسبه ضريب آلفاي كرونباخ به ترتيب 88/0، 75/0، 88/0 به دست آمد، همچنين روايي صوري آنها از طريق اجراي آزمايشي و روايي محتوايي از طريق مرور جامع ادبيات و قضاوت خبرگان تاييد شد، از ميان 225 نفر كاركنان دانشكده فني و حرفه اي دختران دكتر شريعتي تهران، بين 144 نفر كه با استفاده از جدول مورگان و به روش نمونه¬گيري تصادفي ساده انتخاب شده بودند اجرا شد. داده¬ها با استفاده از نرم افزار SPSS و در دو سطح آمار توصيفي و آمار استنباطي مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. در بخش آمار توصيفي داده¬هاي به دست آمده به صورت نمودارها، جداول، فراواني، ميانگين ارائه شد و در قسمت آمار استنباطي از آزمونهاي كولموگروف- اسميرنوف، همبستگي پيرسون، دوربين-¬ واتسون و رگرسيون خطي استفاده شد. نتايج نشان داد كه بين سرمايه روانشناختي با عملكرد شغلي رابطه معنادار (48/0=r) وجود دارد، همچنين بين رضايت شغلي با عملكرد شغلي رابطه معنادار (44/0=r) وجود دارد، علاوه بر اين بين سرمايه روانشناختي و رضايت شغلي با عملكرد شغلي به طور همزمان نيز رابطه معنادار (64/0=r) وجود دارد.