ارتباط افكار ناكارآمد حرفه اي با بي تصميمي شغلي

هدف پژوهش حاضر بررسي چگونگي رابطه ي بي تصميمي شغلي با افكار ناكارآمد شغلي مي باشد. پژوهش حاضر از نوع توصيفي- همبستگي مي باشد.جامعه آماري اين پژوهش را كليه دانشجويان دانشگاه محقق اردبيلي تشكيل مي دهند كه از ميان آنها 80 نفر به عنوان نمونه تحقيق انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه افكار ناكارآمد حرفه اي كسايي(1384)، پرسشنامه بي تصميمي شغلي اوسيپو(1976) بودند. داده ها با استفاده از نرم افزار 21 spss و روش آماري ضريب همبستگي پيرسون مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج تحقيق نشان داد كه رابطه آماري مثبتي بين افكار ناكارآمد حرفه اي و بي تصميمي شغلي در دانشجويان وجود دارد. نتايج اين پژوهش نشان داد هرچه ميزان افكار ناكارآمد حرفه اي در دانشجويان بالاتر باشد بي تصميمي شغلي آنها نيز افزايش مي يابد.