نقد و گونه شناسي نظريه چارلز هندي در فرهنگ سازماني

نويسنده ي كتاب خدايان مديريت چالز هندي كه تحصيلات خود را در دانشگاه آكسفورد انگلستان و سپس دانشگاه ماساچوست آمريكا (ام.آي.تي) به پايان رسانده است از سال 1972 استاد تمام وقت روان شناسي مديريت در اولين دانشكده ي ام.بي.اي بريتانيا بوده است. كتاب هاي ديگر چارلز هندي عبارتند از: عصر سنّت گريزي ، عصر تضاد و تعارض و شناخت سازمان ها . كتاب خدايان مديريت را چارلز هندي در سال 1997 نوشته است و در سال 1380 ترجمه فارسي آن در ايران منتشر شده است.. اين كتاب با رويكرد متفاوت به فرهنگ سازماني ميپردازد. علت انتخاب اين موضوع توسط اينجانب كاركرد مشترك فرهنگ سازماني با نظريه هاي كارل يوستاويونگ بنيانگذار روانسناسي تحليلي و نوعي سنخ شناسي به اين طبقه بندي فرهنگ سازماني است. در اين تحقيق سعي شده مطالعات نقد و تحليل بر نظريه جارلز هندي مورد بررسي قرار گيرد. رويكرد چارلز هندي به سازمانها به ويژه با شرايط كشور ما ميتواند فوايد مفيدي داشته باشد كه در اين مقاله به بررسي پرداخته خواهد شد.