مديريت منابع انساني الكترونيك، ضرورت سازمان هاي امروزي

Management of electronic human resources, the necessity of today s organizations

امروزه علي رغم نوظهور بودن فناوري اطلاعات، اين تكنولوژي تقريباً بر روي تمام مولفه هاي تشكيل دهنده ي جوامع اجتماعي ما تاثيرگذار مي باشد. همين طور فناوري اطلاعات به علت پيچيده شدن و رقابتي شدن فضاي كسب و كار جهت بهبود فرايند هاي سازماني و كسب مزيت رقابتي توسط سازمان ها به كار گرفته مي شود. مديريت منابع انساني الكترونيكي يكي از راه هاي اجراي استراتژي هاي منابع انساني، سياست ها و عمليات مربوط به منابع انساني در سازمان هاست كه از طريق حمايت مستقيم و هوشيارانه يا استفاده كامل از شبكه هاي مبتني بر وب انجام مي شود. مديريت منابع انساني الكترونيك فرصتي را براي كارآمدتر شدن متخصصان منابع انساني از طريق متمركز ساختن ايشان بر ابعاد استراتژيك شغل شان فراهم مي آورد. در ساليان اخير دغدغه بسياري از سازمان ها اين است كه چگونه مي توانند از فناوري اطلاعات در مديريت منابع انساني در راستاي دستيابي به اهدافي مانند بهبود كارايي، بهبود فرايندهاي اداري، بهبود خدمات مشتريان و بهبود نقش استراتژيك منابع انساني استفاده نمايند. در اين مقاله به بررسي ماهيت، محتوي و كاركردهاي مديريت منابع انساني الكترونيك پرداخته مي شود و در ادامه ضمن ارائه دلايل و پيامدهاي استقرار سيستم منابع انساني الكترونيك، چالش هاي استقرار اين سيستم نيز مورد بررسي قرار مي گيرد.

Today, despite the emergence of information technology, this technology affects almost all of the components of our social societies. Similarly, information technology is being used by organizations as the complexity and competitiveness of the business environment improve organizational processes and gain competitive advantage. E-HRM is one of the ways to implement human resource strategies, policies and operations related to human resources in organizations that are conducted through direct and conscientious support or the full use of web-based networks. E-HRM provides an opportunity for more efficient human resource professionals by focusing on their strategic dimensions of their jobs. In recent years, the concern of many organizations is how to use information technology in human resource management to achieve goals such as improving efficiency, improving administrative processes, improving customer service, and improving the strategic role of human resources. In this paper, we examine the nature, content and functions of electronic human resource management. In addition, the reasons for the implications of the establishment of the electronic human resources system are discussed, the challenges of the establishment of this system are also examined.