نقش مديريت دانش در توسعه منابع انساني دانشگاه پيام نور ايلام

The Role of Knowledge Management in Human Resource Development at Payam Noor Ilam University

هدف اين پژوهش مطالعه تأثير مديريت دانش بر توسعه منابع انساني در دانشگاه پيام‌نور استان ايلام جهت ارايه پيشنهادات كاربردي براي افزايش سطح توانمندي هاي سرمايه انساني از مجراي استقرار نظام مديريت دانش بوده است. با پيروي از فلسلفه ي اثبات باوري، رويكرد قياسي و روش پيمايش، از پر سشنامه مشتمل بر 44 پرسش جهت گردآوري داده ها استفاده شده است. روايي و پايايي پرسشنامه از طريق انتخاب ضريب آلفاي كرونباخ 0/91 تأييد شده است. جامعه آماري شامل كاركنان دانشگاه به تعداد 150 نفر بود كه به روش تصادفي ساده و به حجم 108نمونه انتخاب شده اند. نرمال بودن دادهها از مجراي آزمون كولموگروف-اسميرنوف و روابط بين متغيرها و برازش مدل مفهومي پژوهش از طريق آزمون همبستگي پيرسون و آزمون معادلات ساختاري تأييد شدند. در نهايت با توجه به ضريب همبستگي 0/857 و بارعلمي 0/65 مشخص شد كه مديريت دانش در توسعه منابع انساني نقش معناداري دارد. همچنين مشخص شد كه شناسايي، كسب، توسعه و تسهيم دانش بر توسعه دانشي، نگرشي، رفتاري و مهارتي سرمايه انساني مؤثر است. در نتيجه يكي از نتايج مورد انتظار از توسعه نظام مديريت دانش ميتواند توسعه سرمايه انساني در تمامي ابعاد باشد. همچنين، ميتوان نتيجه گرفت كه يكي از ابزارهاي توسعه منابع انساني استقرار نظام مديريت دانش است.

The purpose of this study was to study the effect of KM on human resource development at Payam Noor University of Ilam province in order to provide practical suggestions for increasing the level of human capital capabilities from the channel of KM. Following a proof-of-belief, a deductive approach approach and a scrolling method, a checklist containing 44 questions was used to collect data. Validity and reliability of the questionnaire were confirmed by choosing Cronbach alpha coefficient 0/91. The statistical population consisted of 150 employees who were randomly selected and selected in 108 samples. Normality of the data from the Kolmogorov-Smirnov test duct and the relationships between variables and the appropriateness of the conceptual model of the research was confirmed by Pearson correlation test and structural equation test. Finally, according to the correlation coefficient of 0/857 and the mean score of 0/65, knowledge management has a significant role in human resource development. It was also found that identifying, gaining, developing, and sharing knowledge contributes to the development of knowledge, attitudes, behavior and skills of human capital. As a result, one of the expected outcomes of the development of the knowledge management system can be the development of human capital in all aspects. It can also be concluded that one of the tools for human resource development is the establishment of a knowledge management system.