تحليل رابطه چابكي سازماني با رفتار شهروندي سازماني و اشتياق شغلي در دانشجويان دانشگاه آزاد اسلامي واحد بهبهان

هدف پژوهش حاضر تحليل رابطه چابكي سازماني با رفتار شهروندي سازماني و اشتياق شغلي در دانشجويان دانشگاه آزاد اسلامي واحد بهبهان بود. تحقيق حاضر از نوع همبستگي است. جامعه مورد مطالعه اين تحقيق دانشجويان دانشگاه آزاد اسلامي واحد بهبهان مي¬باشد و نمونه شامل 230 نفري از آنها مي¬باشد. ابزار تحقيق شامل سه پرسشنامه؛ رفتار شهروندي سازماني لي و آلن (2002)، اشتياق شغلي سلانوا و شوفيلي(2001) و چابكي سازماني سموعي(1388) استفاده شد. داده¬هاي گردآوري شده با استفاده ضريب پيرسون، ضريب كانوني تجزيه و تحليل گرديد. يافته¬هاي مطالعه نشان دادند كه ميان متغيرهاي چابكي سازماني با رفتار شهروندي سازماني و اشتياق شغلي رابطه معناداري وجود دارد. يافته¬هاي تحقيق نشان داد كه چابكي سازماني با مقدار 0/874= r به عنوان متغير ملاك با متغير اشتياق شغلي از متغيرهاي پيش بين، داراي بيشترين مقدار مي¬باشند. همچنين هر سه متغير پژوهش(رفتار شهروندي سازماني، اشتياق شغلي و چابكي سازماني) در رابطه¬هاي ساده دو متغيره داراي رابطه مستقيم و معنادار مي¬باشند.