بررسي رابطه اخلاق حرفه‌اي با مديريت استعداد و روحيه كارآفريني كاركنان مراكز علمي و كاربردي شهر ياسوج

اخلاق حرفه اي يك فرايند تفكر عقلاني است كه هدف آن محقق كردن اين امر است كه در سازمان چه ارزش هايي را چه موقع بايد حفظ و اشاعه نمود. در همين راستا بررسي رابطه اخلاق حرفه اي با مديريت استعداد و روحيه كارآفريني كاركنان مراكز علمي و كاربردي شهر ياسوج است، اين پژوهش از نظر هدف پژوهشي كاربردي و از نظر جمع آوري دادها (ميداني) مي-باشد از نظر تجزيه و تحليل داده ها توصيفي – همبستگي مي باشد براي گردآوري اطلاعات و داده هاي مورد نياز از اين تحقيق از پرسشنامه استفاده شد. جامعه آماري پژوهش، كليه‌ي دانشگاه علمي و كاربردي مي باشد كه تعداد كارمندان 250 نفر براورد شد. حجم نمونه با توجه به جدول جرسي و مورگان 186 نفر برآورد گرديد. جهت تجزيه و تحليل داده ها از نرم افزار SPSS 22 و pls استفاده شد. تجزيه و تحليل اين تحقيق به دو بخش تقسيم گرديد. ابتدا در بخش توصيفي از ميانگين، انحراف معيار، فراواني و درصد فراواني استفاده شد و در بخش استنباطي از آزمون تحليل مسير براي آزمون فرضيه ها استفاده گرديد. نتايج آزمون تحليل مسير نشان داد بين مؤلفه هاي مختلف اخلاق حرفه اي (صداقت عدالت و انصاف وفاداري برتري جويي و رقابت طلبي احترام به ديگران همدردي با ديگران رعايت و احترام نسبت به ارزش ها و هنجارهاي اجتماعي) با مديريت استعداد و روحيه كارآفريني رابطه مثبت معناداري وجود دارد.