شماره ركورد كنفرانس :
3720
عنوان مقاله :
مدل‌ها و روش‌هاي كارآفريني سازماني در سازمان‌ها
پديدآورندگان :
صمدي رحمت الله - دانشگاه آزاد اسلامي، واحد ياسوج , اميرحسيني سيد احسان - دانشگاه آزاد اسلامي، واحد ياسوج
كليدواژه :
مدل ها و روشها , كارآفريني سازماني , سازمان ها
عنوان كنفرانس :
دومين كنفرانس بين المللي مديريت كسب و كار
چكيده فارسي :
كارآفريني تأثير مستقيمي بر توسعه اقتصادي و اجتماعي مردم دارد. هر چه يك جامعه بيشتر در فعاليت‌هاي كارآفريني شركت كند، سريع‌تر به توسعه اقتصادي و اجتماعي دست مي‌يابد. جوامع امروزي به افرادي نياز دارد كه مصمم به كسب موفقيت و قادر به تبديل رؤيا به حقيقت و داراي روحيه استقلال طلبانه براي كاوش موقعيت‌هاي جديد باشند. در اين مقاله ما ابتدا مقدمه‌اي مختصر و مفيد در رابطه با كارآفريني سازماني بيان خواهيم كرد؛ در ادامه به ترتيب مفهوم و تعاريف كارآفريني، تاريخچه كارآفريني، انواع رويكردهاي كارآفريني، رويكرد شخصيتي يا ويژگي ها، رويكرد رفتاري، انواع كارآفرينيخواهيم پرداخت.
