پيش بيني رفتار شهروندي كاركنان بر اساس مولفه‌هاي رهبري تحول‌آفرين

يكي از روش هاي دستيابي به بقا براي سازمان ها داشتن رهبراني است كه بتوانند سبك هاي رهبري تحول آفرين را در سازمان اجرا كنند، كه اين امر موجب ميشود رضايت زيردستان و اعتماد آنان به رهبري و به علاوه تعهد عاطفي آنان افزايش پيدا كند، از طرفي سازمان هاي بزرگ موفقيت خود را مديون كاركناني هستندكه فراتر از وظايف رسمي خود تلاش مي نمايند؛ به عبارت ديگر آن دسته از كاركناني كه ر فتارهاي شهروندي سازماني از خود بروز مي دهند. در اين تحقيق سعي بر آن شده كه به پيش بيني رفتار شهروندي كاركنان بر اساس مولفه هاي رهبري تحول آفرين بپردازيم .روش تحقيق پژوهش حاضر از نظر هدف كاربردي و از نظر روش اجرا توصيفي –پيمايشي با رويكرد همبستگي بود. جامعة آماري شامل 75 نفر از كاركنان كادر درمان بيمارستان علي اصغر شهر زاهدان بود كه تعداد50 نفر به روش سرشماري (به دليل كم بودن جامعه آماري)به عنوان نمونه آماري انتخاب گرديدند. جهت جمع آوري اطلاعات از پرسشنامه هاي رهبري تحول آفرين باس و آوليو(2007)و رفتار شهروندي پودسا كف(1990) استفاده شد كه روايي آن به تاييد صاحب نظران رسيد و پايايي آنها با استفاده ازآزمون الفاي كرونباخ به ترتيب برابر با 90% و 88%محاسبه شد. جهت تجزيه و تحليل داده هاي پژوهش از نرم افزار SPSS استفاده شد . نتايج تحليل رگرسيون نشان داد كه ميان مولفه هاي رهبري تحول آفرين و رفتار شهروندي رابطه ي معني داري وجود دارد كه از اين ميان ، مولفه هاي نفوذ آرماني،ترغيب ذهني و ملاحظات فردي ،رابطه اي مثبت با رفتار شهروندي سازماني در نمونه مورد مطالعه داشتند و در مورد مولفه انگيزش الهام بخش نيز رابطه اي معني دار اما منفي مشاهده شد كه در بخش پيشنهادات راهكارهايي براي بهبود اين مسا ئل ارائه شده است.