بررسي تاثير استرس شغلي و منابع شغلي بر روي عملكرد شغلي

موفقيت و شكست يك سازمان به عملكرد كاركنان آن بستگي دارد و تقريبا اهم تلاش مديران در جهت بهبود عملكرد شغلي كاركنان است. پژوهش حاضر با هدف بررسي تاثير استرس شغلي و منابع شغلي بر روي عملكرد شغلي كاركنان بخش اداري و آموزش شركت توزيع برق شهر شيراز انجام گرديد. مطالعه حاضر برحسب هدف، كاربردي و براساس شيوه گردآوري داده ها توصيفي از نوع همبستگي است. جامعه آماري پژوهش حاضر، تعدادي از كاركنان اداره برق شهر شيراز به تعداد85 نفر درسال 1396 بودند، حجم نمونه براساس جدول مورگان 70 نفر انتخاب شده شيوه نمونه گيري به صورت تصادفي انجام پذيرفت . داده ها از طريق پرسشنامه هاي استاندارد جمع آوري گرديد. جهت پايايي پرسشنامه از آلفاي كرونباخ، براي آزمون فرضيه ها از ماتريس همبستگي و آزمون رگرسيون خطي به شيوه همزمان با استفاده از نرم افزار spss استفاده شد. نتايج فرضيه ها نشان داد كه از ميان متغيرهاي عملكرد شغلي، متغير استقلال شغلي و انگيزه شغلي رابطه معناداري با عملكرد شغلي دارد.