ارتباط بين تبادل رهبر – پيرو و آواي كاركنان در اداره كل بنادر و دريانوردي استان گيلان با توجه به نقش توانمندسازي روانشناختي و شفافيت نقش

هدف كلي اين تحقيق بررسي ارتباط بين تبادل رهبر – پيرو و آواي كاركنان در اداره كل بنادر و دريانوردي استان گيلان با توجه به نقش توانمندسازي روانشناختي و شفافيت نقش است. روش تحقيق از نوع توصيفي و هدف آن كاربردي است و روش گردآوري داده ها ميداني و ابزار آن پرسشنامه است. در تحقيق حاضر جامعه آماري مورد بررسي شامل 520 نفر از كاركنان اداره كل بنادر و دريانوردي استان گيلان است كه با استفاده از روش نمونه برداري تصادفي ساده و فرمول كوكران تعداد 221 نفر به عنوان نمونه آماري انتخاب مي شود. در نهايت پرسشنامه ها جمع آوري و داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS 20 و warp pls5 مورد تجزيه و تحليل قرار مي گيرد. با تجزيه و تحليل داده ها مشخص گرديد در سطح 95% بين تبادل رهبر- پيرو و توانمندسازي روانشناختي ارتباط مثبت و معني داري وجود دارد؛ توانمندسازي روانشناختي ارتباط بين تبادل رهبر – پيرو و آواي كاركنان را ميانجي گري مي كند؛ شفافيت نقش ارتباط بين تبادل رهبر – پيرو و توانمندسازي روانشناختي را تعديل مي كند؛ و همچنين بين توانمندسازي روانشناختي و آواي كاركنان ارتباط مثبت و معني داري وجود دارد.