شماره ركورد كنفرانس :
3721
عنوان مقاله :
بررسي نقش باورهاي اساسي و رضايت شغلي در پيش‌بيني تعهد سازماني
عنوان به زبان ديگر :
The Role of basic beliefs in predicting job satisfaction and organizational commitment
پديدآورندگان :
حجت خواه محسن hojatmogo@gmail.com دانشگاه رازي كرمانشاه; , مسجدي احياء ahya.masjedi@gmail.com واحد علوم تحقيقات بروجرد;
كليدواژه :
باورهاي اساسي , تعهد سازماني , رضايت شغلي , كاركنان شهرداري.
عنوان كنفرانس :
سومين كنفرانس ملي نوآوري هاي اخير در روانشناسي، مشاوره و علوم رفتاري
چكيده فارسي :
هدف: اين مقاله به بررسي نقش باورهاي اساسي و رضايت شغلي در پيش‌بيني تعهد سازماني در كاركنان شهرداري شهر كرمانشاه مي پردازد. روش پژوهش: طرح پژوهش از نوع همبستگي است كه از ميان كاركنان شهرداري شهر كرمانشاه در سال 1395 ، تعداد 317 نفر زن و مرد به روش نمونه گيري طبقه‌اي تصادفي انتخاب شدند. شركت كنندگان پرسش نامه هاي تعهد سازماني آلن و ماير، 1996 و باورهاي اساسي كاتلين و اپستاين،1992 و رضايت شغلي دانت و همكاران، 1966 را تكميل كردند. براي تجزيه و تحليل داده ها، از ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون چندگانه استفاده شد. يافته‌ها: تحليل داده ها، نشان داد بين باورهاي اساسي و رضايت شغلي با تعهد سازماني رابطه مثبت و معني داري وجود دارد. تحليل رگرسيون نيز نشان داد باورهاي اساسي و رضايت شغلي، 22 /0 از تغييرات تعهد سازماني را به طور كلي پيش بيني مي كند. نتيجه‌گيري: باورهاي اساسي و رضايت شغلي ، تعهد سازماني را در كاركنان شهرداري كرمانشاه پيش بيني مي كند. بنابراين كاركناني كه باورهاي اساسي و رضايت شغلي بالاتري دارند، از تعهد سازماني بالاتري برخوردارندو بلعكس.
