بررسي رابطه معنويت در محيط كاري و تفكر استراتژيك كاركنان شركت تراكتورسازي ايران- تبريز

هدف اصلي تحقيق تعيين رابطه بين معنويت محيط كاري و تفكر استراتژيك كاركنان شركت تراكتورسازي تبريز مي‌باشد، براي جمع‌آوري اطلاعات از نمونه آماري و به منظور آزمون فرضيه‌هاي تنظيم شده اين تحقيق از پرسشنامه معنويت محيط كار بر اساس مدل (اشموس و داچون و ميليمن) مشتمل بر 5 مولفه و 17 سئوال بوده و پرسشنامه دوم جهت بررسي تفكر استراتژيك بر اساس مدل گلدمن(2005) كه پرسشنامه مذكور داراي 4 مولفه بوده و داراي 40 شاخص(سئوال) استفاده شده است. جامعه آماري شامل كاركنان شركت تراكتورسازي ايران- تبريز طبق استعلام از سازمان مزبور در حدود 790 نفر بودند كه حجم نمونه مورد مطالعه با توجه به آنكه جامعه آماري مورد نظر تحقيق حدوداً 790 نفر مي‌باشند، نمونه اماري بر طبق فرمول كوكران برابر با 258 نفر برآورد گرديد. در تحقيق حاضر از روش روايي منطقي استفاده شده است. همچنين در ايـن پـژوهش بـا اسـتفاده از نـرم افـزار LISREL روايـي افتراقـي پرسشـنامه اندازه‌گيري شده است. كه در هر دو روش مطلوب بدست امد. پس از جمع‌آوري اطلاعات، از آزمون تحليل عاملي تائيدي و براي بررسي و تحليل فرضيات تحقيق از با استفاده از نرم افزارLisrel – Spss بهره برده و از تحليل عاملي تأييدي با استفاده از نرم‌افزار ليزرل استفاده شده است. تجزيه و تحليل داده‌هاي آماري نشان داد كه بين حس جامعه بودن تيم- بين همراستائي ارزشهاي سازماني و فردي- بين حسن مشترك- بين حس لذت بردن از كار- بين فرصت هائي براي زندگي و تفكر استراتژيك رابطه وجود دارد. و نهايتا نتيجه گرفته شد بين معنويت محيط كار و تفكر استراتژيك كاركنان شركت تراكتورسازي تبريز رابطه وجود دارد.