بررسي رابطه فرهنگ سازماني و مسئوليت اجتماعي با نقش ميانجي عدالت سازماني در اداره كل بيمه سلامت استان آذربايجان شرقي

جو و فرهنگ مناسب سازماني قادر است باعث توجه بيشتر سازمان¬ها به مسئوليت اجتماعي خود گردد ولي در اين ميان عاملي به نام عدالت سازماني قرار دارد كه مي¬تواند تقويت كننده يا تضعيف كننده اثرات مثبت فرهنگ سازماني بر مسئوليت اجتماعي بنگاه به شمار رود. بر همين اساس نيز در اين تحقيق به دنبال بررسي رابطه فرهنگ سازماني و مسئوليت اجتماعي با نقش ميانجي عدالت سازماني در اداره كل بيمه سلامت استان آذربايجان شرقي بوده¬ايم. جامعه آماري اين پژوهش، شامل كليه كاركنان و مديران اداره كل بيمه سلامت استان آذربايجان شرقي مي¬باشد. تعداد اين مديران و كاركنان براساس آمار مديريت منابع انساني اداره كل بيمه سلامت استان 240 نفر مي¬باشد. حجم نمونه با از رابطه نمونه گيري در جوامع محدود، 178 كارمند و مدير محاسبه شده است. براي تهيه داده هاي تحقيق از روش روش ميداني با استفاده از پرسشنامه استفاده شده است. داده-هاي آماري تحقيق با مدلسازي معادلات ساختاري جهت آزمون فرضيات تحقيق انجام شده است. براساس نتايج تحقيق فرهنگ سازماني بر مسئوليت اجتماعي تأثير دارد، فرهنگ سازماني بر عدالت سازماني تأثير دارد و عدالت سازماني بر مسئوليت اجتماعي در اداره كل بيمه سلامت استان آذربايجان شرقي تأثير دارد.