بررسي تأثير مديريت مشاركتي بر مسئوليت‌پذيري كاركنان با نقش ميانجي تعهد سازماني (مطالعه موردي: شركت سيمان صوفيان)

اين تحقيق در شركت سيمان صوفيان با هدف بررسي تأثير مديريت مشاركتي بر مسئوليت‌پذيري كاركنان با نقش ميانجي تعهد سازماني انجام گرفته كه مديريت مشاركتي به عنوان متغير مستقل و مسئوليت‌پذيري به عنوان متغير وابسته و تعهد سازماني به عنوان متغير ميانجي لحاظ شده است. چارچوب نظري تحقيق برگرفته از مدل «رنجبر و لباف » [1] براي مديريت مشاركتي شامل ابعاد: مشاركت كاركنان در هدف‌گذاري، مشاركت در تصميم‌گيري، مشاركت در حل مشكلات، مشاركت در تغيير و تحول و براي مسئوليت‌پذيري كاركنان از مدل «كارول » [2] شامل ابعاد: مسئوليت‌پذيري قانوني، اقتصادي، اخلاقي، نوع‌دوستانه و براي تعهد سازماني از مدل «آلن و مير »[3] كه شامل سه بُعد: تعهد عاطفي، مستمر، هنجاري استفاده شده است. جامعه آماري تحقيق حاضر كاركنان شركت سيمان صوفيان كه بر اساس استعلام از شركت مربوطه 900 نفر است و نمونه آماري براي سنجش گويه‌هاي تحقيق جهت انجام مدل معادلات ساختاري برابر 269 نفر برآورد گرديده است. تعداد 269 پرسشنامه توزيع و از اين تعداد 259 پرسشنامه صحيح و قابل استفاده مورد آزمون قرارگرفت. به منظور آزمون فرضيه‌هاي تحقيق از پرسشنامه مديريت مشاركتي «رنجبر و لباف» با 17 گويه، پرسشنامه مسئوليت‌پذيري «كارول» با 35 گويه، پرسشنامه تعهد سازماني «آلن و مير» با 24 گويه استفاده شد. فرضيه‌هاي تحقيق با استفاده از نرم‌افزارهايSmart PLS وSPSS و با روش مدل‌سازي معادلات ساختاري مورد آزمون قرار گرفت. نتايج تحقيق نشان داد كه متغير تعهد سازماني تأثير مثبت مديريت مشاركتي را بر مسئوليت‌پذيري كاركنان را افزايش مي‌دهد.