تحليلي بر وضعيت تـوافق فكري انگيزه هاي كاري بين كــارمندان و اساتيد با مديران بر مبناي نياز (مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامي واحد شاهرود)

هدف تحقيق حاضر شناسايي وضعيت تـوافق فكري انگيزه هاي كاري بين مــديران با كــارمندان و اساتيد در دانشگاه آزاد اسلامي واحد شاهرود مي باشد. فرضيه اصلي تحقيق حكايت از تفاوت معني دار بين ارزشگذاري انگيزه هاي كاري توسط اساتيد و كارمندان با حدس و پيش بيني مديران دارد. انگيزه هاي مورد بررسي عبارتند از: ابزار و شرايط كاري خوب، مشاركت در محيط كار، انضباط و نظم جدي و محترمانه، قدر داني از تلاش افراد، صداقت و يكرنگي مديريت، حقوق و مزاياي مكفي، ترقي و پيشرفت در محيط كار، درك دوستانه مديريت نسبت به مشكلات افراد، امنيت شغلي، علاقه به كار. روش تحقيق بكار گرفته شده توصيفي از نوع پيمايشي و با هدف كاربردي مي باشد. جامعه آماري اين پژوهش را مديران ، اساتيد و كارمندان دانشگاه آزاد اسلامي واحد شاهرود با 400 نفر تشكيل مي دهند. حجم نمونه با استفاده از جدول كرجسي - مورگان شامل 196 نفر با روش نمونه گيري تصادفي طبقه بندي شده تعيين شدند. جمع آوري اطلاعات از طريق پرسشنامه ، مصاحبه و به تصوير كشيدن آنچه كه آزمودني ها درباره ي سازمانشان مي پندارند، صورت گرفته است. پرسشنامه مورد استفاده استاندارد مي باشد كه توسط لارنس ليندهال تهيه گرديده است و ده عبارت اين پرسشنامه در حقيقت ده انگيزه كاري مختلف را مورد مطالعه قرار مي دهد. روايي آن با توجه به استاندارد بودن مورد تأييد است و پايائي آن از طريق آزمون آلفاي كرونباخ برابر با 95/0 مورد محاسبه قرار گرفت كه حكايت از قابليت اعتماد علمي ابزار حمع آوري اطلاعات دارد. داده‌هاي به دست آمده از پرسشنامه ها با استفاده از آزمون هاي كالماگروف -اسميرنوف، يومان و يتني و كروسكال ـ واليس تجزيه و تحليل گرديد. نتايج اين پژوهش نشان داد بين ديدگاه اساتيد و كارمندان نسبت به انگيزه هاي كاري و حدس و پيش بيني مديران تفاوت معناداري وجود دارد.