بررسي تاثير قابليت‌هاي فناوري اطلاعات بر عملكرد سازماني: انعطاف‌پذيري منابع انساني به عنوان متغير ميانجي

هدف از پژوهش حاضر بررسي تآثير قابليت‌هاي فناوري اطلاعات بر عملكرد سازماني با نقش ميانجي انعطاف‌پذيري منابع انساني مي‌باشد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف كاربردي و از نظر شيوه جمع‌آوري داده ها، توصيفي-پيمايشي است كه در آن از ابزار پرسشنامه براي جمع‌آوري داده‌ها استفاده شده است. جامعه آماري شركت‌هاي توليدي در سطح شهر خرم‌آباد مي‌باشد. 60 پرسشنامه بين 10 شركت توزيع و جمع‌آوري شد. داده‌هاي حاصل از پرسشنامه با روش مدل‌سازي معادلات ساختاري تحليل شده است. براي تحليل داده‌ها از نرم‌افزار warpPLS و SPSS استفاده شده است. يافته‌هاي پژوهش نشان مي‌دهد كه قابليت‌هاي فناوري اطلاعات بر عملكرد سازماني تآثيرمثبت و معناداري دارد و نقش ميانجي‌گري انعطاف‌پذيري منابع انساني نيز تآييد مي‌گردد.