عدم افشاي سرمايه انساني بر پايه اطلاعات ديدگاه نظري

هدف از اين مقاله بحث، گفت و گو در مورد يك چارچوب نظري ازپايه هاي اصول حسابداري است بر پايه هايي كه توانسته تحقيقات پژوهشي را در حوزه فكري كوچكي از سرمايه هاي انساني ترويج دهد. ممكن است نيروهايي وجود داشته باشد كه مانع روشنگري بيشتري ازسرمايه هاي انساني مبتني بر اطلاعات تحليل شده اي باشد. با مرور چند ديدگاه نظري مورد تجزيه و تحليل كه مبتني بر سرمايه ارائه يك چارچوب از دلايل مختلف براي اثر بخشي پايين از سرمايه هاي انساني كه پايه هاي روشنگريست مي گذارد .در اين مقاله به بررسي دلايل مختلف ممكن ، از ديدگاه مرتبط نظري پايگاه براي بي ميلي شركت ها به افشاي مقدار بيشتري از اطلاعات مبتني بر سرمايه انساني مي پردازيم. دلايل غالب ممكن در شرايط مختلف، صنايع و محيط هاي متفاوت است. مقاله مباني نظري توضيح موانع به گزارش گسترده از اطلاعات مبتني بر سرمايه انساني است.مباني نظري مورد بحث در حال تجربي معتبر نيست.اعتبار از مباني نظري مورد بررسي در اين مطالعه،و رونمايي ممكن است از پايگاه هاي جديد در آينده از طريق مطالعات تجربي باشد ، دانشگاهيان را قادر خواهد ساخت، سياست سازندگان و بنگاه استاندارد حسابداري براي درك بهتر دلايل آشكار محدود اطلاعات مبتني بر سرمايه انساني توسط شركت هاي ذكر شده به بازار سرمايه داشته باشند. اين در اعلام كمك خواهد كرد به طور گسترده اي استانداردهاي حسابداري براي افشاي اطلاعات مبتني بر سرمايه انساني، پذيرفته است كه نشانه و غلبه بر نيروهاي كه در حال حاضر مانع از گزارش سرمايه انساني مبتني براطلاعات خواهد شد. اين اولين مقاله ايست كه به بررسي يك چارچوب چند مربوط نظري است ديدگاه كه به طور خاص رسيدگي به غير آشكار از اطلاعات مبتني بر سرمايه انساني به سرمايه بازاراست.