ارائه‌ي الگوي مديريت منابع انساني براي طرح‌هاي كار از راه دور؛يك پژوهش دلفي

علي رغم اتخاذ نامناسب طرح هاي كار از راه دور در ايران، بدون بستر سازي و آمادگي قبلي، و لذا عقيم گذاشتن اين موضوع در كشور، تجربه كشور هاي توسعه يافته حاكي از استقبال روبه رشد از طرح هاي كار از راه دور به دليل منافع و مزاياي فردي، سازماني، اجتماعي و زيست محيطي آن مي باشد. تجربه ي جوامع توسعه يافته نشان مي دهد كه به منظور پياده سازي اثربخش طرح هاي كار از راه دور، سازمان ها مي بايد فعاليت هاي مديريتي خود را با ويژگي هاي اين طرح سازگار و متناسب نمايند. با توجه به پيوند مستقيم حوزه ي منابع انساني با پياده سازي ترتيبات كاري از راه دور، مقاله ي حاضر كوشيده است الگويي از فعاليت هاي منابع انساني را متناسب با ويژگي هاي طرح دوركاري شناسايي و تبيين كند؛ در اين جا ويژگي هاي كليدي پنج كاركرد طراحي شغل، كارمنديابي و گزينش، آموزش، ارزيابي عملكرد و جبران خدمات براي دوركاران شناسايي و از طريق بررسي نظرات 22 خبره ي حوزه منابع انساني و كار از راه دور اعتبارسنجي شده است. نتايج دورهاي سه گانه ي اجراي دلفي 16 مولفه ي كليدي را در قالب الگوي تحقيق مورد تاييد قرار داده است. بر مبناي اين خروجي، مقاله بخشي از دانش مديريتي مورد نياز در حوزه ي منابع انساني را در اختيار مجريان و دست اندركاران امر قرار داده و در عين حال كوشيده است در توسعه ي نظري مفاهيم مديريت منابع انساني به واسطه ي تحقيق در يك بستر نو پا مشاركت نمايد.