بررسي عوامل موثر بر نگهداري منابع انساني در شركت‌هاي قطعه‌ساز استان آذربايجان‌شرقي

هدف اين پژوهش بررسي عوامل موثر بر نگهداري منابع انساني در شركتهاي قطعه ساز آذربايجان شرقي مي باشد. جامعه آماري اين پژوهش، كاركنان شركت هاي قطعه ساز استان آذربايجان شرقي به تعداد 5000 نفر كه بر اساس جدول گرجسي و مورگان تعداد 357 نفر به عنوان نمونه آماري از روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب گرديدند. همچنين در اين تحقيق از پرسشنامه محقق ساخته پرسشنامه هاي عوامل موثر بر نگهداشت منابع انساني، تعهد سازماني و ترك خدمت كاركنان استفاده شده كه پايايي آن ها با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ به ترتيب 93/ 0 ، 82 /0، 87/ 0 به دست آمده است. در اين پژوهش تحليل داده ها در دو بخش آمار توصيفي و استنباطي و با نرم افزار SPSS انجام مي گيرد. درآمار توصيفي از ميانگين، انحراف معيار، جداول و نمودارها استفاده مي شود و آمار استنباطي جهت بررسي روابط ميان متغيرها ابتدا از آزمون ضريب همبستگي پيرسون و جهت بررسي ميزان تأثيرپذيري متغيرهاي ملاك از متغيرهاي پيش بين رگرسيون خطي استفاده مي گردد. نتايج نشان مي دهد كه تعهد سازماني به عنوان متغير ميانجي ارتباط معناداري بين عوامل مؤثر بر نگهداشت منابع انساني با تمايل به ترك خدمت برقرار مي كند اما اثر ميانجي گري اين عامل بسيار ضعيف ارزيابي شده است.