بررسي ارزيابي مشاركت كاركنان در فرايند تصميم‌گيري مديران سازمان هاي دولتي (مطالعه موردي: سازمان تامين اجتماعي شهرستان زاهدان)

پژوهش ما با هدف بررسي مشاركت كاركنان در فرايند تصميم گيري مديران سازمان هاي دولتي مي باشد و محقق در اين تحقيق با بررسي متغير هاي مرتبط با اين موضوع به اين سوال پاسخ مي دهد كه آيا بين مشاركت كاركنان و فرايند تصميم گيري مديران ارتباط معناداري وجود دارد يا خير؟ براي نيل به اهداف انجام اين پژوهش كه در واقع همان بررسي ارزيابي ميزان مشاركت كاركنان در تصميم گيري مديران بوده است به گرداوري داده هاي عددي و كمي بر اساس سازمان تامين اجتماعي شهرستان زاهدان كه به عنوان جامعه اماري اين پژوهش انتخاب شده است، پرداخته ايم. متغير هاي اين پژوهش بر اساس جامعه آماري آن شامل سن، تحصيلات، جنسيت، تجربه خدمتي و پست سازماني مي باشد. پرسشنامه اي كه در اين تحقيق مورد استفاده قرار گرفته است شامل 38 سوال مي باشد كه روايي و پايايي آن با توجه به آلفاي كرونباخ 87درصد محاسبه گرديده است. نمونه آماري اين پژوهش نيز با توجه به جامعه آماري 694 نفره كاركنان اين سازمان در شهرستان زاهدان بر اساس جدول مورگان 332 نفر تعيين گرديد. در اين پژوهش داده هاي آماري پس از جمع آوري با استفاده از نرم افزار spss مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت كه حاصل ان بيانگر اين موضوع بود كه به طور كلي ميزان مشاركت كاركنان در تصميم گيري مديران مثبت مي باشد و به بياني ديگر نظر كاركنان در تصميمات مديران تاثير خوب و قابل قبولي دارد. در بررسي متغير هاي اين تحقيق به صورت جزئي تنها در متغير هاي جنسيت، تحصيلات و پست سازماني با تصميم گيري مديران ارتباط مثبت و معناداري مشاهده شد و در ساير متغير هاي تحقيق از جمله سن و تجربه خدمتي كاركنان با تصميم گيري مديران ارتباط معناداري مشاهده نگرديد.