ارزيابي ميزان اثر بخشي نظام پيشنهادات در شركت آب و فاضلاب روستايي استان خراسان شمالي

0

مشاركت كليد توسعه انساني است و از عناصر اصلي توسعه اقتصادي و اجتماعي كشورها محسوب مي شود. يكي از تكنيك هاي مديريت مشاركتي نظام پيشنهادات است كه براساس آن كليه كاركنان مي توانند پيشنهادت، نظرات و ابتكارات خود را براي رفع مشكلات و ناراسايي هاي موجود در روند كارهاي سازمان ارائه دهند. هدف از كاربرد اين نظام اعتلاي روحيه تعاون و همكاري كاركنان و همچنين ايجاد حس مسئوليت در آنان براي مشاركت و درخواست در سازمان است. بدين منظور شناسايي و سنجش اثر بخشي نظام پيشنهادات در هر سازماني مي تواند گامي مهم در تحقق اهداف سازمان باشد. از اين رو هدف اصلي از اين تحقيق بررسي ارزيابي ميزان اثر بخشي نظام پيشنهادات در شركت آبفار خراسان شمالي مي باشد، عواملي كه به عنوان متغيرهاي اثرگذار در اين تحقيق مورد توجه قرار گرفته اند عبارتند از: بعد شناختي (يا دانش )، بعد احساسي( يا نگرش) و و بعد رفتاري. روش انجام اين پژوهش، توصيفي– تحليلي(پيمايشي) است. حجم نمونه در اين تحقيق با استفاده از فرمول كوكران،84 نفر برآورد گرديده است،كه پرسشنامه اي محقق ساخته به صورت تصادفي بين كاركنان اب و فاضلاب توزيع گرديد. اطلاعات به دست آمده با استفاده از نرم افزار Spss و تحليل هايي مانند آزمون همبستگي پيرسون انجام شده است. نتايج اين پژوهش نشان داد كه عملكرد نظام و پذيرش و بررسي پيشنهادهاي مستقر در شركت آبفار خراسان شمالي را مي توان تا حدودي متوسط ارزيابي نمود. به طوريكه مقدار ضريب همبستگي بين دو متغير(شناختي و احساسي) برابر با 0.882 بوده و با توجه به سطح معناداري برابر با مقدار 0.048 بين اين دو متغير رابطه معناداري وجود دارد و بين دو متغير(شناختي و رفتاري) و متغيرهاي(احساسي و رفتاري) رابطه معناداري وجود ندارد. و در نهايت به منظور افزايش ميزان مشاركت كاركنان، راهكارهاي توصيه گرديد.