اجراي نظام پيشنهادات پلي بين خلاقيت، نوآوري، كارآفريني كاركنان و اهداف راهبردي مديران در جهت توسعه پايدار (مطالعه مورد: دانشگاه علمي كاربردي استان مركزي)

0

خلاقيت و نوآوري در دانشگاه ها پايه برترشدن و رقابت سازنده است. سيستم نظام پيشنهادات يكي از ابزارهاي مهم در پويايي كاركنان است. نظام پيشنهادات باعث مي شود كه كاركنان دانش خود را توسعه داده و براي بهبود عملكرد موسسه شان ايده پردازي و كارآفريني نمايند. با توجه به اهميت نظام پذيرش پيشنهادها در دانشگاه ها اين تحقيق درصدد است تا تاثير اجراي نظام پذيرش و بررسي پيشنهادات را در شيوه رهبري و مديريت، خلاقيت، نوآوري و كارآفريني كاركنان دانشگاه علمي كاربردي استان مركزي مورد بررسي قرار دهد. نوع تحقيق با توجه به هدف، كاربردي و از نظر روش پيمايشي مي باشدكه با استفاده از مطالعات ميداني به بررسي وضعيت موجود پرداخته شده است. جامعه آماري مورد نظر كاركنان دانشگاه علمي كاربردي استان مركزي شامل80 نفر بوده، كه از اين تعداد بر اساس فرمول محاسبه حجم نمونه كرجسي و مورگان تعداد 66 نفر به عنوان جامعه نمونه انتخاب شده اند. نتايج حاصل از آزمون هاي رگرسيون چندمتغيره، تي و همبستگي پيرسون نشان داد كه اجراي نظام پيشنهادات با متغيرهاي (شيوه رهبري و مديريت، مشاركت، رضايت، توانمند سازي كاركنان و كاهش خطا، تصميم گيري، احساس مسئوليت در رده هاي دانشگاه، خلاقيت، نوآوري و كارآفريني) رابطه معنادار مثبت دارد. از مجموع كاركنان كه براي مشاركت در اجراي نظام پيشنهادات آموزش هاي لازم را دريافت نمودند، 35% در اجراي نظام با ارائه پيشنهادات مختلف مشاركت نمودند.

0