مدل معادلات ساختاري بررسي تاثير اعتماد سازماني بر سلامت سازماني (مورد مطالعه: دستگاه هاي اجرايي سيرجان)

هدف اين تحقيق بررسي تاثير اعتماد سازماني بر سلامت سازماني در دستگاه هاي اجرايي سيرجان مي باشد. اين تحقيق به لحاظ هدف، كاربردي و از نظر ماهيت و روش، از نوع همبستگي مي باشد. جامعه آماري اين تحقيق عبارت است از كليه كاركنان كسب وكار هاي ياد شده كه تعداد آن ها در سال 1397 به 3321 نفر بالغ گرديده است.از جامعه آماري مزبور بر اساس جدول كرجسي ومورگان (1970)، نمونه اي به حجم 344 نفر تعيين گرديده است كه به روش تصادفي طبقاتي و به شيوه سهميه اي متناسب، سهم هر سازمان ونيز كاركنان مربوطه مشخص شده است. براي گردآوري اطلاعات دو پرسشنامة اعتماد سازماني بونتيس(1988) و سلامت سازماني تورنس (1980) به‌كار گرفته شد. روايي محتوايي پرسشنامه‌ها براساس نظر خبرگان، و روايي سازه آن با روش تحليل عاملي تاييدي بررسي شد. پايايي آن‌ها نيز با محاسبة ضريب آلفاي كرونباخ تأييد شد.داده‌هاي جمع‌آوري‌شده با روش مدل‌سازي معادلات ساختاري با نرم‌افزار ليزرل تجزيه‌وتحليل شد. يافته هاي تحقيق حاكي از آن است كه به طور كلي اعتماد سازماني بر سلامت سازماني تاثير معناداري دارد.