ارتباط بين سرمايه اجتماعي و رضايت شغلي كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان خوزستان

سازمان و سازمان يافتگي جزء جدا نشدني زندگي ماست، قبل از تولد و در رحم مادر توسط سازمان هايي مراقبت مي¬شويم، در يك سازمان پزشكي چشم به جهان مي گشاييم، در سازمان¬هاي متعدد آموزش مي بينيم و به موقع در يك سازمان مشغول كار مي¬شويم و همزمان با سازمان¬هاي متعدد رابطه و سر و كار داريم و نهايتا در يك سازمان با مراسم خاص تشييع و تدفين صحنه نمايش جهاني را ترك مي¬كنيم. بنابراين افراد بيشتر عمرشان را در سازمان¬ها يا در رابطه با سازمان¬ها سپري مي¬كنند و اين موضوع نشان دهنده اهميت جايگاه سازمان¬ها در دنياي كنوني است (حسين زاده،1384 ). هدف از انجام اين پژوهش بررسي ارتباط بين سرمايه اجتماعي با رضايت شغلي كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان خوزستان مي¬باشد. جامعه آماري تحقيق شامل 138 نفر مي¬باشد؛ كه با توجه به محدود بودن جامعه، حجم نمونه با استفاده از روش سرشماري كل صورت گرفت. به همين تعداد پرسشنامه در بين كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان خوزستان توزيع گرديد؛ كه بعد از تكميل، تعداد 93 نفر از پاسخگويان پرسشنامه را برگشت دادند؛ لذا نمونه آماري 93 نفر مي باشد. جهت جمع¬آوري داده¬ها از پرسشنامه سرمايه اجتماعي ازكيا، رضايت شغلي بري فيلد و روث، استفاده شده است. در بخش تحليل داده¬ها از روش¬هاي و آمار استنباطي (آزمون همبستگي پيرسون، رگرسيون چند ¬متغيره،) با استفاده از نرم افزار SPSS22 استفاده گرديد.