تأثير گرايش به كارآفريني بر عملكرد شركت با نقش ميانجي رهبري هزينه مورد مطالعه: شركت‌هاي حمل و نقل بين‌المللي افغانستان

Investigating effects of entrepreneurial orientation on firm performance through the mediating role of cost leadership. (case of: international freight forwarding firms in Afghanistan.)

امروزه شرايط محيطي و قواعد كسب و كار براي شركت ها به حدي پيچيده، پويا و نا مطمئن است كه آنها ديگر قادر نيستند با اقداماتي همچون: تغيير ساختارها، روشها و يا اتكاء به خلاقيت عده اي معدود در سازمان، دوام و بقاي بلند مدت خود را تضمين كنند. شركت ها بايد شرايطي را مهيا كنند تا گرايش به كارآفريني را در شركت خود نهادينه كنند. گرايش به كارآفريني از سوي محققين و انديشمندان زيادي مورد توجه قرار گرفته كه باعث بهبود عملكرد سازمان ها مي شود؛ اما تحقيقات منظم و تجربي براي بررسي چنين ارتباطي بر اساس اطلاعات محققين در شركت هاي افغانستاني به چشم نميخورد. در اين راستا پژوهش حاضر با هدف بررسي تاثير گرايش به كارآفريني بر عملكرد با نقش ميانجي رهبري هزينه در شركت هاي حمل و نقل بين المللي افغانستان انجام شده است تا به اين شركت ها كمك كند كه عملكرد بهتري داشته باشند و گام بالاتر از طريق بهبود عملكرد اين كسب و كار ها به كشور كمك كنند. مطالعه حاضر به لحاظ هدف كاربردي و به لحاظ روش توصيفي- پيمايشي بوده و داده هاي تحقيق از طريق پرسشنامه جمع آوري گرديده است. روايي صوري پرسشنامه با استفاده از نقطه نظرات اساتيد مديريت و تعدادي از كارشناسان خبره حمل و نقل بين المللي افغانستان مورد بررسي قرار گرفت و روايي سازه نيز از طريق تحليل عاملي اكتشافي و تاييدي مورد بررسي قرار گرفته است. ضريب آلفاي كرونباخ بزرگتر از 0.7 براي همه متغيرها پايايي آن را مورد تاييد قرار داد. تحليل آماري داده ها با استفاده از روش هاي رگرسيون خطي ساده و رگريسون چندگانه تعديل شده، توسط نرم افزار SPSS18 و AMOS مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. تجزيه و تحليل داده هاي جمع آوري شده نشان داد بين گرايش به كارآفريني و عملكرد سازمان هاي مورد مطالعه رابطه مثبت و معني داري وجود دارد.

Nowadays, the business environment and rules are so complex, dynamic and uncertain, that they are no longer capable of maintaining their durability and long-term survival by changing structures and methods or relying on the creativity of a few of their employees in the organization. The present study aimed to investigate the effect of entrepreneurial tendency on performance with the role of cost leadership in Afghan international Freight forwarders companies. The present study is an applied one and is of descriptive-survey method and the data was collected through a questionnaire. The formal validity of the questionnaire is more sensitive to and responsive to market changes and the environment, using the corporate point of view that embraces entrepreneurial behavior. The tendency toward entrepreneurship has been considered by many scholars and thinkers to improve the performance of organizations; however, such a systematic and empirical research to investigate this relationship is unlikely to be seen by scholars in Afghanistan. The views of management professors and a number of experts in transportation were considered and the validity of the structure was also examined through exploratory and confirmatory factor analysis. Cronbach s alpha coefficient greater than 0.7 is validated for all variables. Statistical analysis of the data was done using the structural equation modeling method and analyzed using SPSS18 and AMOS software. Analysis of the collected data has shown that entrepreneurial tendency has a positive and significant effect on the leadership of the cost and the performance of the organizations under study. Also, the effect of cost-effective leadership is positive and significant. In addition, the role of mediation of cost leadership in the relationship between entrepreneurial orientation and performance was also confirmed.