بررسي رابطه بين مولفه هاي سلامت روان با رضايت شغلي (مطالعه موردي: شركت برق منطقه اي خوزستان)

The Relationship between Mental Health Components and Job Satisfaction

يكي از بزرگ‏ترين سرمايه‏هاي هر سازماني نيروي انساني آن سازمان است. بنابراين سلامت نيروي انساني در افزايش بهره‏وري، رضايت و عملكرد شغلي نقش بسزايي دارد. پژوهش حاضر با هدف تعيين رابطه بين مولفه‏هاي سلامت روان با رضايت شغلي كاركنان شركت برق منطقه¬اي خوزستان صورت گرفته است. جامعه آماري اين پژوهش شامل 150 نفر پرسنل ستادي شركت برق منطقه¬اي خوزستان بود. بدليل در دسترس بودن كليه افراد جامعه آماري، براي نمونه‏گيري از روش تمام شماري استفاده گرديد. داده¬ها با استفاده از دو پرسشنامه (سلامت عمومي و رضايت شغلي) جمع¬آوري شد كه داراي روايي محتوايي از نوع متخصصان مي‏باشند، كه از طريق مشورت با افراد خبره تاييد شده است. همچنين از ضريب آلفاي كرونباخ با استفاده از نرم افزار SPSS براي سنجش پايايي آنها، استفاده گرديد. يافته‏ها نشان داد كه بين مولفه‏هاي سلامت روان و رضايت شغلي كاركنان شركت برق منطقه¬اي خوزستان رابطه معناداري وجود دارد.

One of the greatest assets of any organization is its human resources. The health human resources to increase productivity, job satisfaction and performance is very important. This study aimed to determine the association between mental health and job satisfaction have been Khuzestan regional power company. The study population included 150 staff of Khuzestan regional electricity company s headquarters. Because of the availability of all people, population, census method was used for sampling. Using data from two questionnaires (general health and job satisfaction) was collected with a validity of Experts, which has been confirmed through consultation with experts. The Cronbach s alpha coefficient using SPSS software to assess their reliability was used. Results showed that among the components of mental health and job satisfaction Khuzestan there is a significant regional power company