بررسي رابطه افزايش كيفيت نظام جبران خدمات و بهره وري نيروي انساني

Investigating the relationship between the quality of the compensation system and the productivity of manpower

چكيده: از آنجـا كه منابـع انسانـي و نيروي كار هر جامعـه، بـه مثابـه يكـي از مهمتـرين عوامـل توليـد آن محسـوب مي¬شوند، لذا استفاده كارا و مؤثر از توانايي¬¬ها و قابليت هاي نيروي انساني، نقش بسزايي در ارتقاي بهره وري آن خواهد داشت. يكي از متداول ترين سياست هايي كه در دهه هاي اخير براي تقويت نيروي انساني در برخي كشورها به كار گرفته شده است، برقراري سيستم اقتصادي است كه در آن سطح دستمزدها و همچنين ساير عوامل مرتبط با رفاه كاركنان و بهره‌وري نيروي كار شديداً در ارتباط با يكديگر هستند. هدف اصلي اين پژوهش بررسي ارتباط بين كيفيت نظام جبران خدمات و بهره وري نيروي انساني مي باشد. جامعه آماري تحقيق كلية كاركنان بيمه ايران منطقه 2 تهران است كه با استفاده از فرمول كوكران تعداد 204 نفر به عنوان نمونه آماري انتخاب شده¬اند. دوره زماني تحقيق سه ماهه اول سال 1395 مي باشد. در اين پژوهش بهره وري نيروي انساني به عنوان متغير وابسته و مؤلفه هاي كيفيت نظام جبران خدمات (جبران خدمات مالي مستقيم، جبران خدمات مالي غير مستقيم، جبران خدمات غيرمالي در ارتباط با شغل و جبران خدمات غيرمالي در ارتباط با محيط كار) به عنوان متغيرهاي مستقل مي باشند. روش گردآوري داده ها از روش كتابخانه اي و توزيع پرسشنامه مي باشد. آزمون فرضيات از روش آزمون همبستگي، رگرسيون چندگانه انجام شده است. نتايج تحقيق نشان داد بين جبران خدمات مالي مستقيم و جبران خدمات مالي غير مستقيم با بهره وري نيروي انساني رابطه مستقيم و ضعيف و معناداري وجود دارد. همچنين بين جبران خدمات مالي غير مستقيم و جبران خدمات غيرمالي در ارتباط با شغل و جبران خدمات غيرمالي در ارتباط با محيط كار با بهره وري نيروي انساني ارتباط مستقيم، قوي و معناداري وجود دارد.

Abstract: Since human resources and labor force of each society are considered as one of the most important factors in its production, efficient and effective use of human resources abilities and capabilities will have a significant role in promoting its productivity. One of the most commonly used policies in recent years to strengthen human resources in some countries is the establishment of an economic system in which wages as well as other factors related to employee welfare and labor productivity are strongly linked to each other. The main objective of this research is investigation of the relationship between the quality of the compensation system and the manpower productivity. The statistical population of the research is all of Iran insurance co. employees in Second Region of Tehran. By using of Cochrans formula, 204 people have been selected as the statistical sample. The research period is the first quarter of 1395. In this research, manpower productivity is a dependent variable and components of the quality of the system of compensation for services (direct compensation for financial services, indirect compensation of compensation, non-financial compensation for services and compensation for non-financial services in relation to the work environment) are as independent variables. Data collection method is based on library method and distribution of questionnaire. The hypothesis test was performed using correlation test, multiple regression. The results of the research showed that there is a direct, weak and meaningful relationship between direct and indirect financial services compensation with human resource productivity. There is also a direct, strong and meaningful link between the compensation of indirect financial services and the compensation of non-financial services related to employment and compensation of non-financial services in connection with the workplace with human resource productivity.