عوامل سازماني تاثيرگذار بر رفتارسياسي وتاكنيك هاي سياسي درسازمان

Organizational factors affecting political behavior and political tactics in the organization

از سياست در سازمان، تعابير مختلفي برداشت مي‌شود اما آنچه كه مورد توجه بسياري از انديشمندان در حوزه رفتار سازماني قرار دارد، اين است كه رفتار سياسي نه تنها به گونه‌اي ذاتي منفي نيست بلكه مي‌تواند براي اعضاي يك سازمان يا خود سازمان مفيد نيز باشد. در اين مقاله ماهيت رفتارسياسي، عوامل سازماني تاثيرگذار بررفتارسياسي، انواع تاكتيك‌هاي سياسي،، مهار رفتارسياسي درسازمان مورد بررسي قرار مي‌گيرد. در مورد رفتار سياسي در سازمان ديدگاه‌هاي متفاوتي وجود دارد. بعضي به بعد مثبت و مشروع آن توجه دارند و بعضي به بعد منفي و غيرمشروع آن. از ديدگاه مثبت و تئوري‌هاي مديريت، رفتار سياسي يك فرايند طبيعي در سازمان است كه از طريق آن مي‌توان تعارض‌ها و اختلاف‌هاي بين گروه‌ها و ذي‌نفع را بررسي و حل و فصل نمود و بر منافع و رضايت گروه‌هاي مختلف تأكيد كرد. مهم‌ترين درس مديريتي آن است كه رفتار سياسي را در سازمان نمي‌توان از بين برد ولي مي‌توان و بايد كنترل و مديريت كرد تا در محدوده‌اي منطقي و سازنده قرار گيرد.

There are different interpretations of politics in the organization, but what many thinkers are concerned about is organizational behavior, that political behavior is not only not intrinsically negative, it can also be useful for members of an organization or organization itself. In this article, the nature of behavioral factors, organizational factors affecting social inclusion, various political tactics, and behavioral inhibition control in the organization are examined. There are different perspectives on political behavior in the organization. Some consider the positive and legitimate aspects of it, and others are negative and illogical. From a positive point of view and management theories, political behavior is a natural process in the organization through which conflicts and differences between groups and beneficiaries can be addressed and emphasized on the interests and satisfaction of different groups. The most important managerial lesson is that political behavior in the organization can not be eliminated, but it can and must be controlled and managed to be within a reasonable and constructive range.