بررسي رابطه اخلاق حرفه اي و بهبود عملكرد از ديدگاه كاركنان اداره كل واگن هاي راه آهن ايران

The Relationship between Professional Ethics and Performance Improvement From the viewpoint of the Employees in Wagons Department of Iranian Railway

اخلاق حرفه اي مهم ترين عامل فرهنگي در توسعه هر كشور محسوب مي گردد و تاثير چشم گيري بر روي فعاليت ها، عملكرد فردي و گروهي و نتايج سازمان دارد. پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه اخلاق حرفه اي با بهبود عملكرد كاركنان اداره كل واگن هاي راه آهن جمهوري اسلامي ايران انجام شده است. نوع پژوهش توصيفي-همبستگي است كه نمونه آماري آن شامل 50 نفر از مديران و كاركنان اداره كل واگن هاي راه آهن در شهر تهران هستند كه به روش نمونه گيري تصادفي انتخاب شدند. ابزار گردآوري اطلاعات، دو پرسشنامه اخلاق حرفه اي و بهبود عملكرد است. داده ها پس از جمع آوري از طريق نرم افزار آماري SPSS و آزمون هاي كولموگروف-اسميرنوف و ضريب همبستگي و آزمون فريدمن تحليل گرديد. بر اساس نتايج تحقيق مي توان چنين برداشت نمود كه تغييرات در خصوصيات اخلاقي افراد در افزايش يا كاهش بهبود عملكرد كاركنان اداره كل واگن هاي راه آهن تاثير مستقيم ندارد. در بين مولفه هاي اخلاق حرفه اي، مولفه صادق بودن با رتبه ميانگين 6/05 داراي اولويت و اهميت بيشتري از ساير عوامل است و مولفه احترام به ديگران با رتبه ميانگين 3/93 داراي اولويت و اهميت كمتري نسبت به ديگر عوامل مي باشد.

Professional ethics is the most important cultural factor in the development of each country and has a significant impact on activities, individual and group performance and organizational outcomes. The purpose of this study is investigate the relationship between professional ethics and performance improvement from the viewpoint of the employees in Wagons Department of Iranian Railway. The research method is descriptive-correlation. The statistical sample includes 50 managers and employees of the Wagons Department of Iranian Railway in Tehran, who were selected by random sampling method. Data collection tools are two professional ethics questionnaires and performance improvement. Data were analyzed by SPSS software and Kolmogorov-Smirnov tests, correlation coefficient and Friedman test. The results shows that changes in the ethical characteristics of individuals do not directly affect the increase or decrease in the performance of the staff of the Railway Administration. Among the components of professional ethics, the honesty component with a mean score of 6.05 has a higher priority than other factors and the component of respect for others with a mean score of 3.39 has a lower priority and importance than other factors.