مديريت ريسك منابع انساني سازمان با استفاده از روش كيفي ماتريس استاندارد ريسك (مطالعه موردي شركت ملي پخش فرآورده¬هاي نفتي منطقه تربت¬حيدريه)

Human resource risk management with qualitative risk matrix case study in torbat heydarieh NIOPDC

منابع انساني نقش كليدي در حوزه¬هاي متفاوت كسب¬وكار و موفقيت هر سازماني ايفا مي¬كنند. از طرفي ديگر افراد مي¬توانند در دستيابي به اهداف سازمان مشكلاتي را به¬وجود آورند. از اين¬رو لازم است كه به مقوله مديريت ريسك منابع انساني، توجه ويژه¬اي شود. پژوهش حاضر با هدف شناسايي، ارزيابي و اولويت¬بندي ريسك¬هاي منابع انساني در شركت نفت منطقه تربت¬حيدريه انجام گرفته ¬است. اين مطالعه از نوع كتابخانه¬اي و جامعه آماري آن شامل كاركنان شركت نفت مي¬باشد كه تعداد ۳۳ نفر از آن¬ها به¬صورت خوشه¬اي و قضاوتي به¬عنوان نمونه انتخاب ¬شدند. جمع¬آوري اطلاعات از طريق توزيع دو مرحله پرسشنامه صورت گرفت و براي جمع¬بندي نظرات پاسخ¬دهندگان از نرم¬افزار آماري SPSS استفاده ¬شد. مديريت ريسك منابع انساني با روش كيفي ماتريس استاندارد ريسك انجام شد. يافته¬هاي پژوهش نشان دادند كه ريسك¬هاي عملياتي منابع انساني به لحاظ اثرگذاري و اثرپذيري بيشتر بر روي منابع انساني داراي اولويت بالاتر نسبت به ساير ريسك-هاي منابع انساني در اين سازمان مي¬باشند.

Human resources play a key role in the different business and business successes of each organization. On the other hand, people can create problems in achieving the goals of the organization. Therefore, it is necessary to pay special attention to human resources risk management. The purpose of this study was to identify, evaluate and prioritize human resources risks in the oil company of Torbat-e-Haidiriyah region. This study is a library type and its statistical population includes employees of the oil company. 33 of them were clustered and judged as samples. Data were collected by distributing two stages of the questionnaire and SPSS software was used to compile the responses of respondents. Human resource risk management was done by qualitative method of risk matrix. The findings of the research showed that human resources operational risks are more important than human resources risks in terms of impact and effectiveness on human resources.