بررسي تأثير اقدامات مديريت منابع انساني از ديدگاه مبتني بر دانش بر عملكرد نوآوري با ميانجيگري سرمايه فكري( مطالعه موردي: شركت هاي دانش بنيان مستقر در پارك فناوري پرديس در شهر تهران)

Investigating the Effect of Knowledge-based human resource management practices on Innovation Performance with Mediating of Intellectual Capital

عملكرد نوآوري تركيبي از موفقيت هاي كلي سازمان در نتيجه تلاش هاي صورت گرفته جهت نوكردن و بهبود دادن و به كارگيري جنبه هاي مختلف نوآوري در سازمان مي باشد. در اين تحقيق به منظور دستيابي به عملكرد نوآوري با توجه به اقدامات مديريت منابع انساني از ديدگاه مبتني بر دانش پرداخته شده كه شامل استخدام و انتخاب، آموزش و توسعه، ارزيابي عملكرد و جبران خدمات است. سرمايه فكري در اين تحقيق شامل سه بعد سرمايه ساختاري، سرمايه انساني و سرمايه رابطه اي است. تحقيق حاضر به بررسي تأثير اقدامات مديريت منابع انساني از ديدگاه مبتني بر دانش بر عملكرد نوآوري با ميانجيگري سرمايه فكري پرداخته است. روش تحقيق حاضر توصيفي- پيمايشي، كاربردي و از نوع همبستگي است. جامعه آماري شامل 1205 تن از مديران شركت هاي دانش بنيان مستقر در پارك فناوري پرديس در شهر تهران است. روش نمونه‌گيري به‌صورت تصادفي و با استفاده از فرمول كوكران 291 نفر برآورد شده است. جمع‌آوري اطلاعات نهايي تحقيق با استفاده از پرسشنامه صورت گرفته است. تحليل يافته‌هاي جمعيت شناختي با نرم‌افزار SPSS نسخه 22 و مدل‌سازي معادلات ساختاري با نرم‌افزار SMART PLS انجام‌گرفته است. نتايج تحقيق نشان داد كه اقدامات مديريت منابع انساني به صورت مستقيم بر عملكرد نوآوري تأثير مثبت و معنادار ندارد. همچنين سرمايه رابطه اي بر عملكرد نوآوري به صورت مستقيم تأثير مثبت و معنادار ندارد. ولي نقش ميانجي متغير سرمايه انساني و سرمايه ساختاري در رابطه اقدامات مديريت منابع انساني و عملكرد نوآوري تأييد گرديد.

Innovation performance is a combination of the overall success of the organization as a result of efforts to innovate, improve and apply various aspects of innovation in the organization. In this research, in order to achieve innovation performance, knowledge-based human resource management practices has been developed, including recruiting and selection, training and development, performance assessment, and compensation. The intellectual capital in this research consists of three dimensions structural capital, human capital and relational capital. The present research studies the impact of knowledge-based HRM practices on innovation performance with mediating intellectual capital. The research method is descriptive-survey, applied and correlation type. The statistical population includes 1205 managers of knowledge based companies in Pardis Technology Park in Tehran. The sampling method was estimated randomly and using the Cochran formula 291 people. The final data was collected using a questionnaire. The demographic data analysis was performed using SPSS software version 22 and structural equation modeling with SMART PLS software. The results of the research showed that HRM practices have no direct and positive effect on innovation performance. Also, there is no positive and significant relationship between relational capital and innovation performance. But the role of mediation human capital and structural capital in the relationship between human resource management practices and innovation performance was confirmed.