بررسي رابطه بين سرمايه اجتماعي و رضايت شغلي كاركنان (مورد مطالعه:شهرداري هاي سيرجان)

Investigating the relationship between social capital and staff job satisfaction (Case study: Sirjan municipalities)

هدف اين تحقيق بررسي رابطه بين سرمايه اجتماعي و رضايت شغلي كاركنان در شهرداري هاي سيرجان بوده است. اين تحقيق به لحاظ هدف، كاربردي و از نظر ماهيت و روش، از نوع توصيفي- همبستگي مي باشد. جامعه آماري اين تحقيق عبارت است از كليه كاركنان سازمان ياد شده بالا كه تعداد آن ها در سال 1396 به 1206 نفر بالغ گرديده است. از جامعه آماري مزبور بر اساس جدول كرجسي ومورگان (1970)، نمونه اي به حجم 297نفر تعيين گرديده است كه به روش تصادفي طبقاتي و به شيوه سهميه اي متناسب، سهم هر واحد ونيز كاركنان مربوطه مشخص شده است. ابزار گردآوري داده ها، دو پرسشنامه استاندارد بوده است. يافته هاي تحقيق حاكي از آن است كه: بين سرمايه اجتماعي (ونيزابعاد آن،به جز دو بعد سرمايه ساختاري و سرمايه شناختي) با رضايت شغلي كاركنان رابطه مستقيم ومعناداري وجود دارد.

This research designed to investigate the relationship between the Social capital and staff job satisfaction in Sirjan municipalities.This inquiry is an applied-base objective , a correlation-base nature/ methodology.The population comprises all the employees of the above organizations , the number of them added up to 1206 individuals in 2017.The sample includes 297subjects based upon Krejcie Morgan Table (1970) which appointed in proportionate stratified random sampling.The data gathering tools have been 2standard questionnaires.The findings show that: The Social capital (also their components, but structural capital and cognitive capital) is directly and significantly related to staff job satisfaction.