چكيده فارسي :
هدف كلي تحقيق حاضر بررسي تاثير استراتژي هاي توسعه نيروي انساني بر دانش محوري اداره كل ثبت اسناد و املاك استان آذربايجان شرقي مي باشد. براي اين منظور استراتژي هاي توسعه نيروي انساني براساس نطريه بامبرگر و مشمولم (2000) در پنج بعد (استراتژي تأمين نيرو، استراتژي آموزش و توسعه، استراتژي ارزيابي عملكرد، استراتژي جبران خدمت و پاداش و استراتژي روابط كاركنان) و دانش¬محوري براساس نظريه پاتريك فونگ و همكاران (2009) در پنج بعد (اكتساب دانش، ايجاد دانش، ذخيره كردن دانش، توزيع دانش و نگهداري از دانش) و در اين راستا يك فرضيه اصلي و 5 فرضيه فرعي تنظيم گرديده است، و براي آزمون اين فرضيه‌ها، دو پرسشنامه؛ پرسشنامه استراتژي هاي توسعه نيروي انساني بامبرگر و مشمولم با 82 سوال، پرسشنامه دانش محوري پاتريك فونگ و همكاران با 30 سؤال استفاده گرديد. پس از سنجش روايي و پايايي، پرسشنامه‌ها در اختيار نمونه آماري كه از كاركنان اداره كل ثبت اسناد و املاك استان آذربايجان شرقي مي‌باشد و تعداد آنها 58 نفر است كه براي انتخاب حجم نمونه آماري به دليل محدوديت جامعه آماري از روش تمام شماري استفاده گرديد، قرار داده شد. پس از جمع¬آوري پرسشنامه¬ها¬، اطلاعات حاصله تلخيص و طبقه‌بندي شد¬، سپس براي تجزيه¬و¬تحليل داده¬هاي جمع¬آوري شده از روش¬هاي آماري آزمون كولموگورف اسميرنوف، آزمون همبستگي r پيرسون و آزمون رگرسيون استفاده گرديد. نتايج حاصل حاكي از تاييد فرضيه هاي اصلي و تمامي فرضيه هاي فرعي (بجز بعد استراتژي آموزش و توسعه بر دانش محوري كاركنان، بعد استراتژي روابط كاركنان بر دانش محوري كاركنان) است.
چكيده لاتين :
The general purpose of this research is to investigate the effect of human resources development strategies on knowledge of the Office of Registry of Documents and Real Estate of East Azarbaijan Province. For this purpose, human resource development strategies are based on Bamberger and Mechelum (2000) in five dimensions (power generation strategy, education and development strategy, performance evaluation strategy, compensation strategy and reward strategy, and employee relationship strategy) and knowledge based on Patrick s theory Fong et al. (2009) in five dimensions (acquisition of knowledge, knowledge creation, knowledge storage, knowledge distribution and knowledge maintenance), and in this regard, a main hypothesis and five sub-hypotheses are set, and to test these hypotheses, two questionnaires ; Bambergger Human Resources Development Strategies Questionnaire with 82 questions, Patrick Knowledge Orientation Questionnaire Fung and colleagues with 30 questions was used. After assessing the validity and reliability of the questionnaire, a questionnaire was provided to the statistical sample of the employees of the Office of Registration of Documents and Real Estate of East Azarbaijan, and the number of them was 58. The sample size was used to select the statistical sample due to the limited statistical population. given. After collecting the questionnaires, the obtained information was classified and categorized. Then, for analyzing the collected data, statistical methods of Kolmogorov Smirnov test, Pearson correlation test and regression test were used. . The results confirm the confirmation of the main hypotheses and all the hypotheses (except for the strategy of education and development on the knowledge of employees, the dimension of the staff relations strategy on employees knowledgebased).
