بررسي تاثير استقرار سيستم هاي اطلاعاتي بر انعطاف پذيري سازماني در سازمان تامين اجتماعي بناب

Effect of information systems to flexibility Social Security BONAB

هدف تحقيق حاضر بررسي تاثير استقرار سيستم هاي اطلاعاتي بر انعطاف پذيري سازماني در سازمان تامين اجتماعي بناب است. براي اين منظور سيستم هاي اطلاعاتي مديريت بر اساس چارچوب موجود در كتاب سيستم هاي اطلاعاتي مديريت سرلك و فرايت (1390) و انعطاف پذيري سازماني براساس نظريه كانتر و سي در سه بعد (نيرومندي، چابكي و يكپارچگي) در نظر گرفته شد. تعيين تاثير استقرار سيستم هاي اطلاعاتي بر انعطاف پذيري سازماني در سازمان تامين اجتماعي بناب هدف اصلي تحقيق بوده و در اين راستا يك فرضيه اصلي و چهار فرضيه فرعي تنظيم گرديده است. جامعه آماري تحقيق حاضر كليه كاركنان سازمان تامين اجتماعي بناب مي باشد كه تعداد آنها 75 است كه حجم نمونه آماري بر اساس فرمول كوكران 63 نفر برآورد و به روش نمونه¬گيري¬تصادفي¬ طبقه اي انتخاب شده است. ابزار جمع آوري اطلاعات، پرسشنامه سيستم¬هاي اطلاعاتي مديريت بر اساس چارچوب موجود در كتاب سيستم هاي اطلاعاتي مديريت سرلك و فراتي و پرسشنامه استاندارد انعطاف پذيري سازماني كانتر و سي مي باشد كه پس از سنجش روايي و پايايي و اطمينان از آن در اختيار نمونه آماري قرار داده شد. پس از جمع آوري پرسشنامه ها، اطلاعات حاصله با استفاده از روش هاي آماري توصيفي تلخيص و طبقه بندي شد و براي آزمون فرضيه هاي تحقيق، از آزمون هاي كلموگروف اسميرنف، r پيرسون و رگرسيون استفاده گرديد. نتايج حاصل از آزمون فرضيه ها، نشان دهنده تأئيد تمام فرضيه هاي تحقيق مي باشد. به عبارتي استقرار سيستم هاي اطلاعاتي بر انعطاف پذيري سازماني در سازمان تامين اجتماعي بناب و ابعاد آنها تاثير دارد.

The purpose of this study was to investigate the impact of information system deployment on organizational flexibility in Bonab Social Security Organization. For this purpose, management information systems were considered based on the framework of the CERLAC and FARIT management information management system (2011) and organizational flexibility based on Counterer and C theory in three dimensions (strength, agility and integrity). Determining the Effect of Establishing Information Systems on Organizational Flexibility in Bonab Social Security Organization is the main objective of the research. In this regard, a main hypothesis and four sub-hypotheses are set. The statistical population of the research is all employees of Bonab Social Security Organization, whose number is 75. The sample size is 63 according to the Cochran formula and is selected by stratified random sampling method. The data gathering tool is a management information system questionnaire based on the framework in the book management information system of Ershad and Eratian and the standard questionnaire of organizational flexibility of Kantr and K, which, after assessing the validity and reliability and providing it to the statistical sample, given. After collecting the questionnaires, the obtained data were classified and classified using descriptive statistical methods. Kolmogorov-Smirnov, R-Pearson and regression tests were used to test the research hypotheses. The results of testing the hypotheses represent the confirmation of all research hypotheses. In other words, the deployment of information systems affects organizational flexibility in the organization and its dimensions.