بررسي تاثير مولفه هاي اشتياق شغلي كاركنان بر فرآيند عملكرد سازماني در اداره كل بهزيستي استان آذربايجان شرقي

Investigating the Effect of Job Potential Components of Employees on Organizational Performance Process in the Welfare Office of the East Azarbaijan Province

هدف كلي تحقيق حاضر بررسي تاثير اشتياق شغلي كاركنان بر فرآيند عملكرد سازماني در اداره كل بهزيستي استان آذربايجان شرقي مي¬باشد. براي اين منظور اشتياق شغلي كاركنان براساس نظريه سالوانا و شوفلي (2001) در سه بعد (نيرومندي، وقف خود و جذب) و فرآيند عملكرد سازماني بر اساس چارچوب مقيمي تعريف و در اين راستا سه فرضيه تنظيم گرديده است، و براي آزمون اين فرضيه‌ها، دو پرسشنامه؛ پرسشنامه اشتياق شغلي كاركنان سالوانا و شوفلي (2001) با 17 سوال و پرسشنامه فرآيند عملكرد سازماني مقيمي با 24 سؤال استفاده گرديد. پس از سنجش روايي و پايايي، پرسشنامه‌ها در اختيار نمونه آماري كه از كاركنان رسمي اداره كل بهزيستي استان آذربايجان شرقي مي‌باشد و تعداد آنها 145 نفر است كه حجم نمونه آماري بر اساس فرمول كوكران 100 نفر برآورد و به روش نمونه¬گيري¬ تصادفي¬ساده انتخاب شده است، قرار داده شد. پس از جمع¬آوري پرسشنامه¬ها¬، اطلاعات حاصله تلخيص و طبقه‌بندي شد، سپس براي تجزيه¬و¬تحليل داده¬هاي جمع¬آوري شده از روش¬هاي آماري آزمون كولموگورف اسميرنوف، آزمون همبستگي r پيرسون و آزمون رگرسيون خطي استفاده گرديد. نتايج حاصل از آزمون فرضيه‌ها¬، نشان دهنده تاييد تمامي فرضيه¬ها مي¬باشد به عبارتي تمامي مولفه هاي اشتياق شغلي كاركنان بر فرآيند عملكرد سازماني موثر است.

The general purpose of this research is to investigate the effect of employees job craving on organizational performance in the Welfare Office of the East Azarbaijan Province. For this purpose, the employees career eagerness is based on the Salvana and Schoffelli (2001) theory in three dimensions (strength, dedication, and absorption) and the organizational performance process based on the residual framework. In this regard, three hypotheses are set, and to test these hypotheses, Two questionnaires: job satisfaction questionnaire of Salvana Shufli (2001) with 17 questions and a questionnaire of organizational performance process with 24 questions were used. After assessing validity and reliability, the questionnaires were submitted to the statistical sample of the official staff of the Welfare Organization of East Azarbaijan and their number is 145. The sample size is 100 people based on Cochran formula and selected by simple random sampling method. , Was placed. After collecting the questionnaires, the information was classified and categorized. Then, for analyzing the collected data, statistical methods of Kolmogorff Smirnov test, Pearson correlation test and linear regression test were used. The results of testing the hypotheses represent the confirmation of all hypotheses. In other words, all of the components of employees job enthusiasm are effective on the organizational performance process.