بررسي تاثير صفات برونگرايي بر رضايت شغلي كاركنان دانشگاه علوم پزشكي شهرستان خرم آباد.

Study The Effect Of Eccentrie On The Job Satisfaction (Case Study :Medical Sciences city of Khorramabad)

چكيده مطالعه حاضر جهت بررسي تاثير صفات برونگرايي بر رضايت شغلي كاركنان دانشگاه علوم پزشكي شهرستان خرم¬آباد انجام شده است. در تمامي سازمان¬ها و مؤسسات، علاقه¬ي خاصي به بررسي رضايت شغلي صورت مي¬گيرد و لذا رضايت¬شغلي به عنوان موضوعي مشترك در تمام سازمان¬ها تلقي مي¬¬شود. آگاهي از ميزان نگرش كاركنان نسبت به شغلشان در همه¬ي مؤسسات مهم محسوب مي¬گردد. روش پژوهش به صورت يك مطالعه توصيفي از نوع علمي است كه در آن با استفاده از پرسشنامه طراحي شده تعداد 211 نفر از پرسنل اين دانشگاه به‏صورت نمونه گيري تصادفي ساده با استفاده از فرمول كوكران انتخاب و نسبت به تكميل پرسشنامه اقدام نمودند. ابزار جمع آوري داده ها 2 پرسشنامه(پرسشنامه استاندارد رضايت شغلي ويسوكي و كروم (JDI) در قالب4بعد (ماهيت كار، سرپرست، همكار، ارتقاء و پرداخت) با طرح ۳۹ سوال و پرسشنامه استاندارد ويژگي¬هاي شخصيتي نئو با تاكيد بر صفت برونگرايي مطرح شده توسط مك¬كري و كاستا(۱۹۸۵) در قالب ۶ بعد(صميميت، ‌جمع-گرايي، قاطعيت، فعاليت، هيجان و عواطف مثبت) با طرح ۴۸ سوال بوده است كه با تاييد روايي و نيز پايايي به ترتيب82/0 و 7۸/0، در اختيار آنان قرار گرفت. داده هاي جمع آوري شده با استفاده از نرم¬افزار spss 19 مورد تجزيه و تحليل آماري قرار گرفت. يافته هاي مطالعه نشان داد كه و نتايج آزمون ضريب همبستگي پيرسون و آزمون رگرسيون حاكي از تاثير معنادار و مثبت صفات برونگرايي كاركنان جامعه مورد بررسي بر رضايت شغلي آنان بوده است. همچنين نتايج تاييد كننده تاثير معنادار و مثبت ابعاد صفات برونگرايي(صميميت، ‌جمع¬گرايي، قاطعيت، فعاليت، هيجان و عواطف مثبت) بر رضايت شغلي كاركنان بوده است.

Abstract The aim of this study was to evaluate the effect on job satisfaction of employees of Medical Sciences traits of extroversion is the city of Khorramabad. For the purposes of this study, that the method is causal and descriptive in nature, A sample of 211 employees of the organization using Cochran formula and simple random sampling. And collect data that two questioners (standard job satisfaction Vysvky and chromium (JDI) in 4 dimensions (nature of the work, supervisors, colleagues, promotion and payment) with 39 questions and the standard features of NEO personality with an emphasis on quality extraversion raised by Mccrae and Costa (1985) in the form of 6 (sincerity, Pluralism, decisiveness, Activity, excitement, Positive emotions ) with the 48 question is, with validity and reliability 0/82and 0/78, has been in their possession. The collected data were analyzed using the software spss 19 and analyzed and Pearson test and Regresion results by analyzing the traits of extraversion structural equation suggests a positive and significant effect on job satisfaction has been studied population of employees.The results confirmed significant and positive impact on traits of extraversion (sincerity, Pluralism, decisiveness, Activity, excitement, Positive emotions ) has been on job satisfaction.