بررسي رابطه بين تعهد سازماني و رضايت شغلي با كارايي كاركنان سازمان جهاد كشاورزي شهرستان ايلام

Investigating the Relationship between Organizational Commitment and Job Satisfaction with the Efficiency of Employees of Jihad Agriculture Organization of Ilam

هدف از پژوهش حاضر بررسي رابطه بين تعهد سازماني و رضايت شغلي با كارايي كاركنان جهاد كشاورزي شهرستان ايلام مي‌باشد. جامعه آماري پژوهش را كاركنان جهاد كشاورزي شهرستان ايلام به تعداد 30 نفر تشكيل مي¬دهند كه به منظور افزايش اعتبار نتيجه پژوهش، كل جامعه آماري بعنوان نمونه آماري در نظر گرفته شد. در اين پژوهش جهت جمع آوري اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده شده و براي تجزيه و تحليل داده ها از روشهاي آمار توصيفي و استنباطي با استفاده از نرم افزار spss بهره گرفته شده است. نتايج بدست آمده حاكي از آن است كه بين تعهد سازماني و رضايت شغلي بعنوان متغير مستقل و كارايي كاركنان بعنوان متغير وابسته رابطه معناداري وجود دارد.

The purpose of this study was to investigate the relationship between organizational commitment and job satisfaction with the efficiency of employees in the Jihad city of Ilam. The statistical population of the study is the employees of Jihad-e-Agriculture city of Ilam, which consists of 30 people. In order to increase the validity of the result of the research, the whole population was considered as a statistical sample. In this research, a questionnaire was used to collect information and descriptive and inferential statistics were used to analyze the data using spss software. The results show that there is a significant relationship between organizational commitment and job satisfaction as an independent variable and employee efficiency as a dependent variable.