بررسي و مقايسه روش‌هاي ارزيابي ويژگي هاي كيفي معماري سازماني

نظر به افزايش روزافزون به‌كارگيري فناوري اطلاعات در سازمان‌ها و پيشرفت و تغيير سريع اين فناوري، مديريت آن در سازمان‌ها به يك مبحث راهبردي تبديل‌شده است. معماري سازماني، با توصيفي جامع از كاركردهاي فناوري اطلاعات در سازمان، سعي مي‌نمايد پيچيدگي استفاده اين فناوري را كاهش داده و موجب بازدهي بيشتر اين ابزار در راستاي نيل به اهداف سازماني شود. معماري سازماني رويكردي براي شناخت، مهندسي و مديريت كليه عناصر سازمان و ارتباطات ميان آن‌ها است كه به بهينه‌سازي و تحقق نيازمندي‌هاي سازمان مي‌پردازد. اين نيازمندي‌ها مي‌تواند كاركردي يا غير كاركردي باشند. يكي از نيازمندي‌هاي غير كاركردي كه مي‌تواند براي سازمان وجود داشته باشد، ويژگي‌هاي كيفي هستند. با افزايش تعداد صفات كيفي كه فرآيند تحليل معماري سازماني را تحت تأثير قرار مي‌دهند، سهامداران به روشي نياز دارند تا اين صفات را ارزيابي كرده و به آنان در تصميم‌گيري درست كمك كند. روش‌هاي مختلفي براي پاسخ‌گويي به اين نياز ارائه‌شده است. در اين مقاله، برخي از روش‌هاي پيشنهادشده براي ارزيابي معماري سازماني مورد بررسي و مقايسه تحليلي قرار مي‌گيرد. نتايج اين تحقيق مي‌تواند جهت انتخاب و نيز ارائه روشي درزمينهي ارزيابي معماري سازماني راهگشا باشد.