الگوي اسلامي-ايراني پرداخت دستمزد عادلانه و رفع تبعيض در سازمان‌ها

پرداخت دستمزد عادلانه و رفع تبعيض در سازمان‌ها همواره جوامع را در طبقات مختلف آن متأثر كرده و مسائل كلان اقتصاد جامعه از جمله توليد و توزيع درآمد را تحت شعاع خود قرار داده است. در اين خصوص براي رعايت عدالت در پرداخت با الگوي اسلامي-ايراني نيز بايد با مرور معايب و محاسن سيستم‌هاي دستمزدي مختلف، بهترين سيستم پرداخت را از لحاظ كاركردهاي عدالت محور در سازمان‌هاي اسلامي-ايراني، ارائه نمود. در دهه اخير با توجه به عرضه نيروي كار و فارغ التحصيلان زياد، طبيعي است كه حقوق يك كارمند يا كارگر ساده در سازمان‌ها پايين باشد. از همين جاست كه عدم عدالت در پرداخت دستمزد شكل ميگيرد. لذا ما در اين مقاله با تحليل الگوهاي دستمزدي اسلامي و با استفاده از بازخواني مفهوم پرداخت دستمزد عادلانه ايراني، به دنبال الگويي از دستمزد با شكل اسلامي-ايراني خواهيم بود كه اولا منجر به كاركرد متوازن اقتصادي از طريق تأثيرگذاري بر متغيرهاي كليدي اقتصادي و زندگي كاركنان گردد؛ و ثانيا سازگاري بالايي در تطبيق با معيارهاي عدالت در توزيع پرداخت در سازمانها با ماهيت اقتصادي اسلامي-ايراني داشته باشد. با بررسي موارد مطروحه در اين مقاله مي توان الگوي اسلامي-ايراني پرداخت دستمزد عادلانه را موفق دانست. اين الگوبا توجه به آميزه هاي اسلامي و نظري، عرف بازار كار را معيار پرداخت مي‌داند و در مقابل هزينه‌ها و ميزان تورم را معياري براي افزايش سطح درآمد و حقوق كاركنان قلمداد مي‌كند.