بررسي تأثير سلامت معنوي بر الگوي ايراني-اسلامي پيشرفت

با توجه به روند رو به رشد تكنولوژي و رقابت نزديك سازمانها و صنايع جهت رسيدن به حداكثر بهره وري استفاده از حداكثر توان نيروهاي انساني به عنوان مهمترين اركان رشد سازمان از دغدغه هاي همه مديران و صاحبان صنايع است. در جهت اعتلاي اهداف و خط مشي سازمان توجه به نياز هاي نيروهاي انساني از اهميت ويژه ايي برخوردار است كه در اين بين در جهت ارتقاي رضايت كاركنان بايد اقداماتي را در جهت ارضاي حس معناجويي، اميدواري و هويت بخشي به كاركنان صورت دهند كه جز با توسل به معنويت در محيط كار ميسر نخواهد شد (9). كاركناني كه احساس مي كنند سازمانشان به آنها يك حس نيرومندي از وابستگي و حس حقيقي از هدف ارائه مي دهد در كار خود خلاق تر و نواورتر بوده و رشد شخصيتي بيشتري را تجربه مي كنند. مي توان گفت كه عمده ترين دليل علاقه مندي به سلامت معنوي در محيط كار افزايش اثربخشي سازماني است. شواهد تجربي رابطه مثبت را بين معنويت و خلاقيت، صداقت و اعتماد، حس كاميابي و نگرش شغلي از جمله رضايت شغلي در محيط كار نشان مي دهد.