اهتمام عملي مسئولان و مديران به هنجارهاي صداقت و راستگويي، اعتماد و پاسخگويي در راستاي پيشرفت سازمان

نگهداشت منابع انساني امروزه در سازمان‌ها يكي از دغدغه‌هاي اصلي مديريت مي باشد. اعمال و رفتارهاي مديران باعث افزايش انگيزش نيروي انساني و همچنين بهبود عملكرد آن‌ها مي‌شود. به گونه اي كه كارمنداني كه در سازمان از انگيزه بالايي برخوردار بوده باكار خود عجين شده و باعث افزايش بهره‌وري سازمان مي‌شوند. يك سازمان زماني به تعالي و پيشرفت خواهد رسيد كه فرهنگ اخلاق‌مداري در آن حاكم باشد. مديران به‌عنوان الگوهاي اصلي سازمان مي‌توانند اين فرهنگ را گسترش دهند. اخلاق يكي از مهم‌ترين ويژگي‌هاي مديران اسلامي است كه محيط را براي پرورش مديران با همان ديدگاه و انديشه مهيا مي‌كند و بدين ترتيب اخلاق اسلامي در ميان افراد يك سازمان نهادينه مي‌شود و اين افراد كه خود قسمتي از جامعه را تشكيل مي‌دهند به‌عنوان عوامل ترويج‌دهنده معيارهاي اخلاقي اسلام در جامعه مطرح مي‌شوند. از عوامل تقويت‌كننده فرهنگ اخلاق‌مداري در سازمان مي‌توان به صداقت، اعتماد و پاسخگويي اشاره كرد. ازآنجايي‌كه دين مبين اسلام به‌طور كامل تمام آموزه‌هاي اخلاقي را براي تعالي انسان‌ها و همچنين جوامع اسلامي به‌روشني تبيين نموده و همچنين الگوي رهبري پيامبر و ائمه در تمام جوامع بشري به‌عنوان يك الگوي موردتوجه قرارگرفته است، ما مي‌توانيم با تمسك جستن به اين آموزه‌ها و همچنين سيره پيامبر و ائمه، در جهت تعالي سازمان و پيشرفت كشور اسلامي خود گامي شايان توجه برداريم.