طراحي مدل سرمايه انساني در سازمان‌هاي صنعتي با بهره‌گيري از روش رويش نظريه

در عصر دانايي كسب توان رقابتي در عرصه جهاني در خصوص كالاهاي صنعتي اساساً بر پايه كسب تواناييهاي سرمايه انساني صورت مي‌گيرد. در واقع با كسب تواناييهاي جديد و قدرت خلاقيت و نوآوري سرمايه انساني، مزيت‌هاي نسبي كشور در بازار جهاني دستخوش تغيير مي‌شود و به تدريج كشور از توليد و صدور كالاهاي كاربر يا مبتني بر مواد اوليه محلي به سمت توليد و صدور كالاهاي سرمايه‌‌بر، ايده و دانش بر حركت مي‌كند، راهي كه بسياري از كشورهاي توسعه يافته آن را كشف و با شتاب در آن به پيش مي روند. در اين مقاله عوامل و متغير هاي تشكيل دهنده سرمايه انساني در سازمان هاي صنعتي مرور شده و پس از آن با روش «رويش نظريه» مفاهيم حاصل از مصاحبه استخراج و در قالب يك مدل مفهومي ارائه مي شود. با تجزيه و تحليلي كه صورت گرفت، شايستگي و قابليت، دانش و نگرش به عنوان عوامل محوري مدل شناسايي شدند.