عدالت در مشاغل و صنوف (رويكردي جديد و كاربردي به مبحث عدالت اجتماعي)

اهميت مبحث عدالت اجتماعي در علم مديريت غربي و تأثير مستقيم آن بر مولفه‌هايي چون انگيزش، رضايت شغلي موجب ايجاد رويكردهاي جديدي مانند عدالت سازماني شده است در ايران نيز نظر به اهميت مبنايي و ارزشي اين مبحث در ترسيم سند چشم‌انداز و تأكيدات رهبري نظام در دهه اخير، شاهد معرفي رويكردهاي متفاوتي مانند عدالت بين نسلي، عدالت محيطي يا منطقه‌اي، عدالت جنسيتي با رويكرد ديني، عدالت قضايي، سياسي، فرهنگي و آموزشي هستيم. اهميت توليد رويكردهاي كاربردي و حداكثري از يكسو و يك رويكرد نظري، جامع و كل‌نگر كه مبنايي كاملاً ديني داشته و اين فيل‌واره مثنوي را از همه ابعاد و در روشنايي ترسيم كند موجب آن گشت تا از منظري جديد وملموس از ديد جوانان تحصيلكرده به عدالت اجتماعي نگريسته شودو با توجه به ادراك مخاطب باساير رويكردها مقايسه شود با توجه به اهميت بحث ادراك عدالت ابتدا به جايگاه و نقش ادراك در آموزه‌هاي ديني اشاره خواهد شد سپس در اين رويكرد جديد به دنبال مقايسه مشاغل با هم از حيث مشخصه‌هاي جذاب و شرايط سخت مي‌رويم كه باعث مي‌شود در نزد ادراك جمعي، مشاغل مطلوبيت يا عدم مطلوبيت واقعي يا كاذب پيدا كنند. براساس بررسي‌هاي اوليه مهم‌ترين دليل مهاجرت فارغ‌التحصيلان دانشگاهي در دهه اخير از روستا، شهر و حتي كشور عدالت قضايي، سياسي، آموزشي و ساير رويكردها به عدالت اجتماعي نيست بلكه احساس بي‌عدالتي در مشاغل است حتي اگر اين احساس درست و واقع‌بينانه نباشد در انتها توسط نظرسنجي و مصاحبه محدود با فارغ‌التحصيلان دانشگاهي و فعالان كسب و كار در شركتهاي دانش‌بنيان مولفه‌هاي تشكيل‌دهنده و مهم شغل از ديد ادراك مخاطب بررسي و اولويت‌سنجي شد وشاخصي شغل محور استخراج گشت به عنوان يك نمونه، شغل پزشكان متخصص در ايران بر اساس اين شاخص مورد بررسي قرار گرفت.