تاثير اطمينان بيش از حد مديريتي بر ارزش‌گذاري بالاي سهام با تاكيد بر عدم تقارن اطلاعاتي

هدف: هدف پژوهش حاضر بررسي تاثير اطمينان بيش از حد مديريتي بر ارزش‌گذاري بالاي سهام با تاكيد بر عدم تقارن اطلاعاتي در شركت‌هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران مي‌باشد. روش‌شناسي: براي دستيابي به اهداف پژوهش، تعداد 120 شركت براي دوره زماني 1395-1389 انتخاب شد. براي آزمون فرضيه¬ها از الگوي رگرسيوني چندگانه و داده¬هاي تركيبي استفاده شده است. يافته‌ها: نتايج نشان داد كه اطمينان بيش از حد مديريتي بر ارزش‌گذاري بالاي سهام تاثير مثبت و معني‌داري دارد. بدين معنا كه اعتماد به نفس كاذب مديران باعث مي‌شود كه سهام را به بيش از ارزش واقعي قيمت‌گذاري كنند. همچنين نتايج نشان داد كه تاثير مثبت اطمينان بيش از حد مديران بر ارزش‌گذاري بالاي سهام در شركت‌هايي كه عدم تقارن اطلاعاتي بالايي دارند، شديد است. دانش¬افزايي: پژوهش حاضر با مرور مباني نظري و نگرشي جامع، مفاهيم ارزش گذاري بالاي سهام، اطمينان بيش از حد مديران و عدم تقارن اطلاعاتي را به تفصيل بيان نموده و با بررسي رابطه بين اين دو متغير به گسترش مباني نظري در اين راستا منجر گرديده است.