مدير عامل چند شغله، بهبود عملكرد شركت يا تهديد آن

هدف: هدف از انجام اين پژوهش بررسي تأثير چند شغله بودن مدير عامل بر عملكرد شركت مي¬باشد. به عبارت ديگر در اين پژوهش قصد داريم به اين سؤال پاسخ دهيم كه آيا داشتن مدير عاملي كه همزمان عضو هيأت مديره چندين شركت ديگر نيز مي¬باشد بر عملكرد شركت اثر منفي مي¬گذارد يا مثبت. روش¬شناسي: اين پژوهش از جهت همبستگي و روش¬شناسي از نوع پژوهش¬هاي شبه تجربي و پس¬رويدادي بوده و در حوزه پژوهش¬هاي اثباتي حسابداري قرار دارد. در اين پژوهش سعي شده است كه ارتباط ميان چند شغله بودن مدير عامل و سه معيار ارزيابي عملكرد شركت شامل بازده دارايي¬ها، بازده حقوق صاحبان سهام و رشد فروش براي نمونه آماري متشكل از 173 شركت پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بين سال¬هاي 1390 تا 1395 مورد بررسي قرار گيرد. يافته¬ها: نتايج پژوهش نشان مي¬دهد كه بين چند شغله بودن مدير عامل و دو معيار بازده حقوق صاحبان سهام و رشد فروش رابطه منفي معنادار برقرار مي¬باشد. همچنين بين چند شغله بودن مدير عامل و بازده دارايي¬ها هيچ¬گونه رابطه معناداري مشاهده نگرديد. از ديگر نتايج پژوهش نيز مي¬توان به وجود رابطه مثبت معنادار بين معيارهاي ارزيابي عملكرد شركت و اندازه شركت و همچنين رابطه منفي معنادار بين اين معيارها و اهرم مالي اشاره نمود. دانش¬افزايي: موضوع پژوهش اولين باري است كه در ايران مورد بررسي قرار مي¬گيرد. همچنين نتايج اين پژوهش مي-تواند شركت¬ها را در انتخاب بهتر مديران عامل ياري نمايد.