بررسي تاثير هوش هيجاني بر ميزان بهره وري كاركنان منطقه ويژه اقتصادي انرژي پارس جنوبي

پژوهش حاضر با هدف بررسي تاثير هوش هيجاني بر ميزان بهره وري كاركنان سازمان منطقه ويژه اقتصادي انرژي پارس جنوبي انجام شد. اين پژوهش از نوع توصيفي- پيمايشي بوده و جامعه آماري آن كليه كاركنان سازمان منطقه ويژه اقتصادي انرژي پارس جنوبي برابر 2000 نفر را تشكيل داد. با استفاده از جدول مورگان-گرجسي و روش نمونه گيري به صورت تصادفي حجم نمونه برابر 322 در نظر گرفته شد. براي ابزار پژوهش از پرسشنامه هاي استاندارد بهره وري هرسي و گلداسميت و هوش هيجاني سيبر يا شرينگ استفاده شد. پايايي پرسشنامه ها از طريق آزمون آلفاي كرونباخ گرفته شد كه براي پرسشنامه هاي هوش هيجاني و بهره وري به ترتيب برابر (79/0 و 71/0) به دست آمد. پس از تاييد نرمال بودن متغيرها با آزمون كولموگروف اسميرنوف، با استفاده از آزمون رگرسيون خطي تك متغيره نشان داده شد كه هوش هيجاني و هر كدام از ابعاد آن بر ميزان بهره وري كاركنان تاثير معناداري دارد و نيز نتايج رگرسيون چند متغيره نشان داد كه پنج مؤلفه هوش هيجاني به ترتيب خودآگاهي، انگيزش، همدلي، خودتنظيمي و مهارت هاي اجتماعي قادر به پيش بيني بهره وري بوده كه در مجموع توانسته اند 7/15درصد از تغييرات متغير بهره وري را تبيين كنند. همچنين نتايج آزمون فريدمن جهت اولويت متغيرهاي موثر اين نتيجه را تاييد نمود.