بررسي وضعيت توانمندسازي و عملكرد شغلي كاركنان شهرداري كرمانشاه

هدف از پژوهش حا ضر ارزیابی وضعیت توانمندسازی كاركنان وعملكرد آنان در شهرداری كرمانشاه بود. روش پژوهش توصیفی ازنوع همبستگی (پس رویدادی) بود. جامعه آماری این تحقیق را كلیه كاركنان و مدیران شهرداری كرمانشاه تشكیل دادند. تعداد كاركنان درزمان انجام تحقیق 1800 نفر بود. نمونه از میان این كاركنان و مدیران و تعداد آن براساس فرمول كوكران محاسبه شد و تعداد 317 نفربعنوان حجم نمونه انتخاب و پرسشنامه بین آنان توزیع گردید. ابزارتحقیق علاوه بر مطالعات كتابخانه ای، دو پرسشنامه بود. پرسشنامه استاندارد اسپریتزر (توانمندسازی روان شناختی) و پرسشنامه استاندارد هرسی و گلداسمیت (عملكرد كاركنان) كه مولفه های تحقیق را پوشش می داد. پایایی كل این پرسشنامه ها به وسیله ضریب آلفای كرونباخ 83 / 0 تعیین شد. نتایج نشان داد كه وضعیت توانمندسازی كاركنان و نیز عملكرد كاركنان هردو بالاتر از حدمتوسط (5 / 2)، اما زیر حد مطلوب (4) می باشد.